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1500
PASADO PREHISPÁNICO.
La sociedad pipil tenía una organización jerárquica compuesta por la nobleza, sacerdotes, guerreros, comerciantes, plebeyos y esclavos; estos últimos eran explotados para que realizaran el trabajo y los esclavos eran vistos como meros objetos para comerciar y como medios de trabajo, no tenían derechos ni garantías algunas ni eran vistos como sujetos en la relación laboral. -
1525
LA CONQUISTA ESPAÑOLA
Durante el asentamiento de las poblaciones fundadas por los españoles en las tierras salvadoreñas, en 1525, los indígenas cambiaron respecto a su concepción del trabajo y su organización social. En el tiempo que ocupó la conquista los españoles pasaron a estar en primer lugar en la pirámide socioeconómica y los indígenas pasaron a trabajar sin remuneración alguna. -
LA COLONIA
-Se crea un reglamento laboral por el Capitán General Don José de Estachería donde se estipulaba la jornada laboral, vacación, permiso para atender a la iglesia, horas de descanso, lugares propios para descansar; en la actualidad han llegado a considerarse derechos de los trabajadores. -Los indígenas trabajaban en un régimen de semiesclavitud o servil en las explotaciones agrícolas de los españoles. -
LA INDEPENDENCIA
Con la Revolución Francesa y la proclamación de la “La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos”; el auge de la industrialización; y la independencia de las ex colonias que se convirtieron en Estados Unidos de América, en los pueblos Hispanoamericanos se comenzó la lucha contra el dominio español logrando su independencia. -
LA REPÚBLICA.
Este sistema no conllevo a una mejora laboral
A pesar de ello si se ampliaron los oficios y profesiones a practicar en el sector urbano salvadoreño, en 1824 en San Salvador operaba una imprenta y se editó el primer periódico denominado “Seminario Político Mercantil”. La variabilidad del mercado de trabajo salvadoreño se expandió desde el comercio internacional, y un nuevo cultivo, el café. Esto generó mayores ingresos y ocupaciones en el país, consolidando una nueva clase social: la oligarquía. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL.
creación de la primera Constitución de El Salvador, sin referencia alguna a las actividades laborales. -
TRABAJO COMO BASE
Aparece por primera vez el trabajo reconocido como una base del Estado Salvadoreño. -
DÍAS LIBRES
Se agrega un nuevo artículo que estipulaba la obligación del trabajo excepto en los días feriados o domingos, no tuvo una repetición en las posteriores Constituciones. -
INDEMNIZACIÓN
se aprueba la “Ley sobre Accidentes de Trabajo”, un precedente en la historia del Derecho Laboral Salvadoreño como la primera ley de este ámbito, se estableció la obligación del Estado y Patronos de indemnizar a los trabajadores en caso de discapacitación y a las familias en caso de muerte. -
TRABAJO Y FAMILIA
Aparece por primera vez en la Constitución un capítulo dedicado a la Familia y Trabajo, donde se establecía la protección especial del Estado a la relación laboral y el reconocimiento al trabajo de mujeres y de menores de edad. Igualmente se nombra al primer Ministro de Trabajo. -
REMUNERACIÓN POR TRABAJO
Se establece la prohibición a ser forzado a prestar trabajo sin una justa retribución y sin el consentimiento del trabajador. -
TRABAJO COMO DERECHOS Y DEBERES
En una nueva promulgación de otra Constitución se define al trabajo como un derecho y deber; se establece la promulgación de un Código de Trabajo que respete los derechos de los sujetos laborales como la igualdad de salario, la jornada laboral, el día de descanso, indemnización, y la irrenunciabilidad de estos mismos; y finalmente la institución del seguro social. -
FUNCIÓN SOCIAL
En la nueva Constitución se define al trabajo como una función social, definición que ha llegado a prevalecer hasta la actualidad. -
CREACIÓN DEL CÓDIGO
se aprueba legislativamente el primer “Código Laboral -
APROBACIÓN
se aprueba el actual “Código de Trabajo. -
D° LABORAL EN LA CONSTITUCIÓN
Se promulga la actual Constitución, reformada ha implementado actualizaciones al Derecho Laboral: el principio de indemnización universal y el sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los recursos humanos.
