Evolución de los RRHH by JORGE LEONARDO PORRAS DIAZ

Timeline created by JORGE LEONARDO PORRAS DIAZ
In History
  • 5000 BCE

    Prehistoria 5000 AC - 1200 AC

    Prehistoria 5000 AC - 1200 AC
    Se presenta una división del trabajo entre los individuos de un clan o tribu según la edad, sexo o características para actividades de caza, cuidado de niños, creación de vestuario o herramientas.
  • 1200 BCE

    Grecia Antigua 1200 AC -146 AC

    Grecia Antigua 1200 AC -146 AC
    La división del trabajo se ceñía por la filosofía que dictaba, debía hacerse desde lo racional (escritura, política y filosofía) y lo afectivo (guerreros, artesanos)
  • 1300

    Edad media 476 -1492

    Edad media 476 -1492
    El trabajo se asignaba hereditariamente, de generación en generación, la elección no era opcional. Estaba vigente la esclavitud y el feudalismo
  • 1492

    Conquista 1492 - 1550

    Conquista 1492 - 1550
    La mano de obra militar provenía de los conquistadores europeos y el resto de mano de obra forzosa era de los nativos americanos esclavizados
  • 1ª Revolución Industrial 1760-1840

    1ª Revolución Industrial 1760-1840
    Gracias a la maquina de vapor se industrializaron procesos anteriormente artesanales, creando grandes fabricas de producción en serie y puestos de trabajo con condiciones peligrosas e insatisfactorias. Jornadas largas y trabajo infantil
  • 2ª Revolución Industrial 1850-1914

    2ª Revolución Industrial 1850-1914
    Revolución del acero, donde surgen grandes fabricas pero a su vez se crea el primer departamento de bienestar laboral.
  • Administración científica

    Administración científica
    Frederick Taylor realiza el estudio sistemático de las tareas generando la especialización del trabajo (trabajos repetitivos). Surge el departamento de personal (sindicatos)
  • Escuela humanista

    Escuela humanista
    Elton Mayo crea la escuela de las relaciones humanas el cual logra derechos de los trabajadores enfocando las emociones de los empleados para un trabajo mas eficiente.
  • Bienestar laboral

    Bienestar laboral
    Se establece el departamento de bienestar laboral y psicología industrial en las empresas, sentando las bases para la alta demanda laboral de la segunda guerra mundial
  • Pirámide de Maslow

    Pirámide de Maslow
    Se jerarquiza de manera global las necesidades humanas básicas, las cuales deben ser atendidas por los administradores para genera una motivación laboral que traduzca en trabajos eficientes.
  • Enfoques sistémicos

    Enfoques sistémicos
    Los enfoques tienen influencia en el trabajo y las organizaciones relacionando aspectos sociales con la tecnología del momento
  • RRHH

    RRHH
    Surge por primera vez el termino recursos humanos
  • Clima laboral

    Clima laboral
    Adaptación del termino Clima laboral donde se empiezan a contemplar los aspectos psicológicos de los trabajadores priorizando la ayuda a la adaptación de los nuevos empleados a su puesto de trabajo.
  • Ley de los derechos civiles

    Ley de los derechos civiles
    Se aprueba la ley de los Derechos Civiles prohibiendo la discriminación por raza, color, sexo, religión y lugar de origen.
    En dicha aprobación participó Martin Luther King, activista pro derechos afro y civiles
  • Gestión de la diversidad

    Gestión de la diversidad
    Se fomenta la diversidad en el personal y fuerza de trabajo en sintonía con los derechos civiles