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5000 BCE
Prehistoria 5000 AC - 1200 AC
Se presenta una división del trabajo entre los individuos de un clan o tribu según la edad, sexo o características para actividades de caza, cuidado de niños, creación de vestuario o herramientas. -
1200 BCE
Grecia Antigua 1200 AC -146 AC
La división del trabajo se ceñía por la filosofía que dictaba, debía hacerse desde lo racional (escritura, política y filosofía) y lo afectivo (guerreros, artesanos) -
1300
Edad media 476 -1492
El trabajo se asignaba hereditariamente, de generación en generación, la elección no era opcional. Estaba vigente la esclavitud y el feudalismo -
1492
Conquista 1492 - 1550
La mano de obra militar provenía de los conquistadores europeos y el resto de mano de obra forzosa era de los nativos americanos esclavizados -
1ª Revolución Industrial 1760-1840
Gracias a la maquina de vapor se industrializaron procesos anteriormente artesanales, creando grandes fabricas de producción en serie y puestos de trabajo con condiciones peligrosas e insatisfactorias. Jornadas largas y trabajo infantil -
2ª Revolución Industrial 1850-1914
Revolución del acero, donde surgen grandes fabricas pero a su vez se crea el primer departamento de bienestar laboral. -
Administración científica
Frederick Taylor realiza el estudio sistemático de las tareas generando la especialización del trabajo (trabajos repetitivos). Surge el departamento de personal (sindicatos) -
Escuela humanista
Elton Mayo crea la escuela de las relaciones humanas el cual logra derechos de los trabajadores enfocando las emociones de los empleados para un trabajo mas eficiente. -
Bienestar laboral
Se establece el departamento de bienestar laboral y psicología industrial en las empresas, sentando las bases para la alta demanda laboral de la segunda guerra mundial -
Pirámide de Maslow
Se jerarquiza de manera global las necesidades humanas básicas, las cuales deben ser atendidas por los administradores para genera una motivación laboral que traduzca en trabajos eficientes. -
Enfoques sistémicos
Los enfoques tienen influencia en el trabajo y las organizaciones relacionando aspectos sociales con la tecnología del momento -
RRHH
Surge por primera vez el termino recursos humanos -
Clima laboral
Adaptación del termino Clima laboral donde se empiezan a contemplar los aspectos psicológicos de los trabajadores priorizando la ayuda a la adaptación de los nuevos empleados a su puesto de trabajo. -
Ley de los derechos civiles
Se aprueba la ley de los Derechos Civiles prohibiendo la discriminación por raza, color, sexo, religión y lugar de origen.
En dicha aprobación participó Martin Luther King, activista pro derechos afro y civiles -
Gestión de la diversidad
Se fomenta la diversidad en el personal y fuerza de trabajo en sintonía con los derechos civiles