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Desarrollada por Frederick Taylor, se enfoca en la aplicación de métodos científicos para mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo, conocida como "Taylorismo". -
Desarrollada por Henri Fayol, se enfoca en la estructura y funciones de la administración, destacando la planificación, organización y control. -
Iniciada por Elton Mayo, resalta la importancia de las relaciones interpersonales en el entorno laboral y el impacto en la productividad. -
Propuesta por Max Weber, destaca la importancia de la estructura organizativa jerárquica y reglas claras en las organizaciones. -
Se centra en el comportamiento de los individuos en las organizaciones y cómo influye en la toma de decisiones y el rendimiento. -
Busca comprender las organizaciones como sistemas y cómo interactúan con su entorno. -
Destaca que no existe un enfoque único de administración y que las decisiones deben adaptarse a situaciones específicas. -
Considera a las organizaciones como sistemas interconectados y enfatiza la importancia de entender su dinámica. -
Se centra en el cambio y desarrollo de las organizaciones, buscando mejorar la eficiencia y la adaptabilidad. -
Representa una variedad de enfoques y teorías emergentes que continúan evolucionando en la administración moderna.