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Primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador simon bolivar
cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
Nace la Ley 57 conocida como la ley del general Uribe Uribe.
reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo. -
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Se crea el Instituto Colombiano de seguros Sociales.
entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS). -
Se expide el Codigo Sustantivo del Trabajo.
En el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Se reglamenta el regimen laboral y prestacional de los empleados públicos.
Se fijan competencias a las entidades descentralizadas en cuanto al régimen salarial, ademas se reglamenta el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos. -
Nace la Ley 9 de 1979 y con ella el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
El Art 80: Para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, que pueden afectar la salud individual o colectiva en el trabajo.
Ar 81: La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país. -
Resolucion 2400 del Ministerio de trabajo y Seguridad Social, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Esta Resolución permite dar cumplimiento a lo establecido en las normas legales en cuanto a Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. -
Con el decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional.
Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. ademas en 1984 Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas -
Decreto 614 de 1984, Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Campo de la aplicación de las normas sobre la salud ocupacional. Las disposiciones sobre la salud ocupacional se aplicaran en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a proveer y proteger la salud de las personas.
Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, , estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y administración de la salud ocupacional. -
Resolucion 2013 de 1986, Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. -
Ministerio de salud expide Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Programa de Salud Ocupacional consiste en la plantación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial. -
Se crea el sistema de seguridad integral en salud a través de la Ley 100.
La Ley 100 de 1993, en su Capitulo I y Artículos del 249 al 254, establece los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales así como el estado de incapacidad de invalidez y la prestación medica asistenciales. -
Expedición del Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
En este Decreto se define el Sistema General de Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, -
Se expiden la resolución 2318 de 1996, Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionarles y Locales de Salud.
Podrán obtener la Licencia de Salud Ocupacional las personas naturales calificadas en esta área, cuando reúnan alguno de los siguientes requisitos: Profesional Universitario con especialización en Salud Ocupacional, con título obtenido en una institución universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de
Fomento de la Educación Superior ICFES.
Teólogo en Salud Ocupacional o una de sus áreas.
Técnico en Salud Ocupacional o una de sus áreas, -
Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. -
Resolución 1401 de 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, ,comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares. -
Resolucion 3673, Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos sus empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económica de todos los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen los trabajos en alturas con peligro de caídas.