Evolución de la normatividad en materia de salud ocupacional en Colombia.
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LEY URIBE URIBE
Rafael Uribe Uribe
trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la "ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
LEY 46 DE 1918
Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
LEY 37 DE 1921
Establece el seguro colectivo obligatorio. -
CREACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
En 1934 se creó el Ministerio de Trabajo, el cual implementa la oficina de medicinalaboral que tenía la función del reconocimiento de los accidentes de trabajo y lasenfermedades profesionales, además de otras dependencias. -
LEY 10 DE 1934
En donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
LEY 96 DE 1938
Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional. -
LEY 44 DE 1939
Creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones
para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350 DE 1944
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
LEY 6 DE 1945 LEY GENERAL DEL TRABAJO
Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo . -
LEY 90 DE 1946
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
LEY 77 DE 1948 OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE.
Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento. -
1950 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Se expide el código sustantivo del trabajo con el cual se establecieron múltiples normativas relativas a la salud ocupacional. -
DECRETO 3170 DE 1964
Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
LEY 9 DE 1979 CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares ”. -
CREACIÓN DEL COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL.
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud -
DECRETO 586
Por el cual se crea el "Comité de salud Ocupacional". -
RESOLUCIÓN 2013.
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
DECRETO 1335 DE 1987
El gobierno colombiano expide este decreto mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las
labores subterráneas. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
CONSTITUCIÓN POLÍTICA NACIONAL DE 1991
Nace la Constitución política Nacional y dentro de ella consagra su art. 48 la Seguridad Social como un servicio público a cargo del estado. -
RESOLUCION 1075 DE 1992
El Gobierno expide la resolución 1075 por el cual reglamenta actividades en materia de Salud Ocupacional. -
LEY 100 DE 1993.
Por el cual se crea el Sistema General de Seguridad Social Integral el cual se divide en 4 libros, pensión, salud, riesgos laborales y servicios básicos complementarios. -
LEY 1295 DE 1994
El Decreto Ley 1295 de 1994 creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996
Se expide la resolución 2318 con el cual se da delegación a las secretarias distritales o departamentales para la expedición de licencias de Salud Ocupacional. -
GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. El Ministro de la Protección Social, en uso de sus facultades legales, en especial las conferidas por el literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y los numerales 6 y 12 del artículo 2 ° del Decreto 205 de 2003. -
RESOLUCIONES 156 Y 1570.
Se expiden las resoluciones 156 y 1570 en las cuales adoptan los formatos de reporte del AC y EN y se crean los mecanismos del flujo de información de Salud Ocupacional. -
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Por la cual se cumplen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitorio permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
RESOLUCIONES 1348 Y 2566 DE 2009
Se expiden las resoluciones Nos. 1348 y 2566 en las cuales abordan el reglamento de SO para el sector de energía y se adopta la tabla de enfermedades laborales. -
LEY 1562 DE 2012
Ley 1562 por el cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. -
RESOLUCIÓN 6045 DE 2014
Se expide la resolución 6045 por el cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. -
DECRETO 1442 DE 2014
Se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad -
DECRETOS 1563 Y 1669 DE 2016
Se expiden los decretos 1563 afiliación voluntaria trabajadores independientes al SGRL, decreto 1669 Por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público. -
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
Definir los mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst -
GRACIAS!
GAES 4
JUAN PABLO ANGULO RUIZ
KARENT DANIELA GUERRA
ALEJANDRA LOPEZ CARRERO
MARIA FERNANDA GONZALES
PAULA CATALINA RODRIGUEZ
JENNDY KATERYN ACUÑA