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Primera etapa
Este periodo esta asignado por los efectos de la revolución industrial y el afianzamiento del liberalismo económico en el mundo, la defensa de la propiedad privada y el predominio del individualismo sobre opciones colectivos. -
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Segunda etapa
Esta se caracteriza por el acentuado conflicto obrero-patronal, el impacto de la revolución bolchevique, las condiciones generadas, por la Primera Guerra mundial y la crisis de 1929, que desemboco en el derrumbe en la economía mundial, asociado todo ello con el nuevo modelo de acumulación de capital que se fortalece. -
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Tercera etapa
Como consecuencia de la crisis de 1929, que el libre mercado no garantiza las condiciones para el desarrollo de la economía y el bienestar de las personas, y se aboga entonces por una intervención del Estado que regule las relaciones. -
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Cuarta etapa
El desarrollo explosivo de las tecnologías de la información y la comunicación, las relaciones de interdependencia entre los países, el resurgimiento del libre mercado, el predominio mundial del capital financiero especulativo caracterizan este periodo en el que surge con fuerza el concepto de globalización. -
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Simón
Una organización establece determinados valores muy generales por medio de su estructura básica institucional y trata de conseguir una conformidad entre estos y los valores organizativos de los distintos grupos que existen dentro de ella. -
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Quinta etapa
Las condiciones de la globalización iniciadas en la etapa anterior se intensifican, con un predominio del denominado modelo neoliberal, en el cual la competencia en mercados mundiales es la característica predominante. -
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Wright y McMahan – Lado y Wilson
Esa evolución y en especial los aportes esta llamada la gestión humana en el nuevo modelo tecno económico, que privilegia el conocimiento y las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida. Generaron la motivación para realizar el presente trabajo de revisión. -
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Barley y Kunda
Las primeras prácticas de gestión humana surgen en el medio estadounidense a mediados del siglo XIX con el desarrollo de las grandes empresas y el inicio de la consolidación del modelo capitalista y su sistema de producción industrial.
Desde esa fecha se han presentado significativos en su concepción y en su aplicación. -
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Arruñada
En cuanto a la concepción dominante en relación con el ser humano, también incide en la manera como se realiza la gestión, pues si se asume que la persona se comporta conforme a los principios de la racionalidad económica, las prácticas de gestión humana serán muy diferentes si la concepción es de hombre organizacional. -
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Cruz
Cuando predomina el concepto de hombre psicológico, el papel de la dirección personal estar encaminado a reconciliar a los individuos con la organización, adaptándolos a ella. -
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Siglo XXI
Otra manera como las condiciones sociales, políticas y económicas inciden en el tipo de practicas puede verse en el caso colombiano, al inicio del XXI, al observarse un predominio en practicas orientadas a lograr, la flexibilización productiva y la desregulación en la fuerza de trabajo. -
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Urrea
La organización del trabajo, en cuanto trata aspectos técnicos y sociales de la división del trabajo entre las personas y las maquinas, influye en el surgimiento y desarrollo de nuevas prácticas de gestión humana, que conllevo los círculos de calidad, implico repensar el trabajo en equipo y el enriquecimiento de tareas y promover la polivalencia.