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Surgen las primeras tentativas de organización: grupos y tribus que contaban con recolectores, pescadores y cazadores.
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En el libro de instrucción de Ptaat-Hotet escrito en este año, se habla del papel de los jefes y sus responsabilidades para con los empleados, la planificación de actividades, la autoridad, la descripción detallada de las tareas, las reuniones de grupo y responsabilidad administrativa.
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Entre los años 1600 a.C y 1027 a.C se implementa "La gran regla" que consistía de una sucesión de normas de administración pública.
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En los papiros referentes al reinado de Rámses II se mencionaba la especialización, capacitación y supervisión del personal y su respectiva importancia.
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En el libro Éxodo de la biblia se hace referencia al reclutamiento, selección y capacitación de personal cuando Jethro, suegro de Moisés, le da consejos en cuanto a la administración de Israel.
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El filósofo Confucio propone ocho elementos clave para el desarrollo de una buena administración (Organización, Ceremonias, Fundones, Control, Relaciones, Sanciones, Procedimientos y Registros)
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Con Sócrates (470-399 a.C) se evidencia la percepción de la administración como medio de manejo de los hombres y la organización de las actividades humanas.
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Marco Porcio Catón (284-149 a.C) hace mención a la importancia de proporcionar al trabajador un plan de trabajo en el cual se le instruyan claramente sus tareas y responsabilidades.
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Marco Terencio Varrón (116-27 a.C) sugiere unos parámetros para la selección de personal y el trato para con este.
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En la edad media se estableció el feudalismo en el cual el vasallo servía al señor feudal a cambio de protección, en este se organizaron los burgos, ciudades en las cuales había comercio y trabajo artesanal.
Surgió un sistema de autoridad jerarquizada, la promoción de rangos por medio de méritos, formación especializada de vasallos y distribución de trabajos. -
A inicios del siglo XVI aparece el Cameralismo, una corriente del mercantilismo que prioriza el aumento de la riqueza material, en esta corriente también existió la selección y entrenamiento de los trabajadores.
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Escuela Mecanicista
Fundada bajo los estudios de Frederick W. Taylor se ocupaba de la eficiencia de los trabajadores y como aumentarla mediante las relaciones hombre-máquina. -
Escuela del proceso administrativo
Fue fundada por Henri Fayol y se enfocaba en mejorar la eficiencia de los trabajadores por medio de la organización, estableció un modelo administrativo por medio de un esquema conceptual. -
Escuela psicológica o del comportamiento humano
Esta escuela surge mediante los estudios realizados por Elton Mayo, concentra su atención en la importancia que tienen las relaciones de los trabajadores entre sí y con sus entornos para la eficiencia.
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