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Adiestramiento de sensibilidad dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma Organización
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Surge el movimeinto del desarrollo organizacional como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organizacion y el ambiente
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Afirma que el desarrollo organizacional se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organización.
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Considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento.
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Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexion
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Proceso de gestion con el entrenamiento de equipos de una misma organizacion como objetivos o cliente.
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Metodologia para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales
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Desarrollo organizacional es unica respuesta cambio una compleja estrategia cuya finialidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos.
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Procesos de cambios planeados en sistemas socios tecnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empires - empleados
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El desarrollo organizacional es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio del gerente