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Ley 57
Los trabajadores con condiciones precarias y nada seguras, se crea la protección al trabajador (Ley 57, 1915) -
Ley 96
Ministerio de trabajo, higiene, previsión social y de la economía nacional. (ley 96, 1938) -
Código sustantivo del trabajo
Lograr que se tenga justicia en las relaciones del empleador y el trabajador, con coordinación económica y equilibrio social. (Código sustantivo del trabajo 1950) -
OIT
Se realiza el convenio de igualdad de remuneración, que comprende el salario básico o mínimo pagado por el empleador, directa o indirectamente del trabajador. La expresión de igualdad sobre obra de mano femenina y masculina de igual valor, que designan las tasas de remuneración, sin discriminación (convenio OIT, 1951) -
Resolución 2400
Es la disposición de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos del trabajo (resolución 2400, 1979) -
Decreto 614
Determinar las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país (Arl Sura, 1984) -
Resolución número 2013
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (Res. 2013 de 1986) -
Resolución 1016
Se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional, que se deben desarrollar del empleador con leyes y reglas del país y términos de riesgo psicosocial. (Secretaría Jurídica distrital) -
Decreto 1295
Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales que velan por la prevención y atención de los trabajadores en Colombia (Decreto 1295, 1994) -
Decreto 1010
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y estrés de acuerdo al marco de relaciones laborales. (Arl Sura,2006) -
Resolución 2646
Se establece disposiciones y se define responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y al origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Ley 1562
Mejorar las condiciones del medio ambiente en el trabajo; como la salud, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Minsalud 2012) -
Ley 1616
Articulo 9 indica que las Administradoras de Riesgos deben hacer actividades de promoción y prevención en salud, generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención de trastornos, garantizar a las empresas afiliadas que incluyan un SST y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial. -
Decreto 1443
Estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados, todo lo referente a las administradoras de riesgos laborales y creación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 2404
Nuevos instrumentos para la medición de riesgos psicosociales específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y frecuencia de aplicación, guías adicionales de análisis y custodia de instrumentos (Sittel 2019) -
Circular 064
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la emergencia sanitaria SARS-COV (COVID19) en Colombia (Colmena, 2020) -
Bibliografía
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia.
Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html