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3500 BCE
Invención de la escritura
Permitió la creación de leyes y contratos. -
Period: 3500 BCE to 476
EDAD ANTIGUA
Término utilizado para referirse a un período histórico que abarca desde el inicio de la escritura (alrededor del 3500 a.C. en Mesopotamia) hasta la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 476 d.C.
Sujetos: Esclavos, amos y terratenientes
Modo de Producción: Esclavismo y feudalismo temprano.
Movimientos Sociales y Obreros: No se registran movimientos obreros significativos en esta época. -
2300 BCE
Leyes del Trabajo de Urukagina
Estas leyes fueron algunas de las primeras en abordar cuestiones laborales y sociales en la historia conocida. Las leyes de Urukagina buscaban proteger a los trabajadores y proporcionar un cierto nivel de justicia en las relaciones laborales. -
1930 BCE
Leyes de Eshnunna
Código legal de la antigua Mesopotamia que incluía regulaciones laborales y establecía salarios mínimos para diversos tipos de trabajadores. -
1754 BCE
Código de Hammurabi
Estableció ciertos derechos y protecciones para trabajadores y reglas laborales básicas. -
400
Leyes Gremiales en Roma
Establecieron ciertas regulaciones para oficios y trabajadores. -
Period: 476 to 1400
EDAD MEDIA
Período histórico que se extiende desde la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 476 d.C. hasta el comienzo del Renacimiento en el siglo XV en Europa.
Sujetos: Siervos, señores feudales y gremios.
Modo de Producción: Feudalismo.
Movimientos Sociales y Obreros: Gremios Medievales, auge de los gremios como organizaciones que regulaban el trabajo y las condiciones laborales. -
527
Corpus Iuris Civilis de Justiniano
Contenía leyes sobre contratos y derechos de trabajadores. -
700
Capitular de Villis de Carlomagno
Regulaba las relaciones laborales en dominios reales. -
1200
Leyes de Gremios
Establecían regulaciones para los oficios y la formación de gremios. -
1215
Carta Magna
Estableció límites al poder del rey y protegió ciertos derechos de los ciudadanos. -
1349
Ordinance of Labourers en Inglaterra
Intento de controlar los salarios y la movilidad laboral tras la Peste Negra. -
1366
Estatuto de Kilkenny
Una serie de leyes en Irlanda promulgadas por el rey Enrique III que buscaban restringir las relaciones entre los ingleses y los irlandeses, también contenía disposiciones relacionadas con el trabajo y los salarios. -
Period: 1492 to
EDAD MODERNA
Período histórico que sigue a la Edad Media y precede a la Edad Contemporánea. Se produjeron cambios significativos en la sociedad, la política, la cultura, la economía y la tecnología en todo el mundo.
Sujetos: Burgueses, obreros asalariados.
Modo de Producción: Capitalismo temprano.
Movimientos Sociales y Obreros: Revolución Industrial, surgimiento de movimientos obreros y sindicales en respuesta a las condiciones laborales precarias. -
1512
Leyes de Burgos en América
Primeras leyes laborales en el Nuevo Mundo, aunque limitadas. -
1515
Leyes Sálicas en Francia
Protegían a los trabajadores agrícolas. -
1563
Estatuto de Artífices en Inglaterra
Estableció normas sobre aprendizaje y trabajo en oficios. -
Leyes de Pobres en Inglaterra
Establecieron un sistema de asistencia social y trabajo obligatorio. -
Leyes de Indias
Regulaban las condiciones laborales y trato de los indígenas en América. -
Period: to
EDAD CONTEMPORÁNEA
Período histórico que sigue a la Edad Moderna y se extiende hasta la actualidad.
Sujetos: Trabajadores industriales, sindicatos.
Modo de Producción: Industrialización masiva y surgimiento del trabajo en fábricas y empresas.
Movimientos Sociales y Obreros: Movimiento Sindical Internacional, formación de sindicatos y luchas por los derechos laborales y las condiciones de trabajo. -
Revolución Industrial
Cambio en los modos de producción, con la aparición de la industria y el trabajo asalariado. -
Leyes Fabriles (Leyes de trabajo infantil en Inglaterra)
Establecieron regulaciones laborales en las fábricas. -
Code Napoléon
Introdujo en Francia el concepto de "contrato de trabajo" y reguló las relaciones laborales, sentando las bases para las leyes laborales modernas. -
Movimiento Ludita
Protesta obrera contra la automatización en la industria textil. -
Ley Mann
Primera ley británica que regulaba las condiciones de trabajo de los niños en las fábricas, estableciendo límites de edad y horas laborales. -
Manifesto Comunista de Marx y Engels
Influyó en el pensamiento laboral y sindical. -
Primera Internacional
Promovió la solidaridad y los derechos laborales a nivel global. -
Leyes Antitrust en Estados Unidos
Regulaban el poder de los monopolios y promovían la competencia. -
Constitución Mexicana de 1917
Establecimiento del artículo 123, que elevó al rango constitucional los derechos laborales -
Constitución de Weimar en Alemania
Reconoció los derechos laborales y estableció la jornada laboral de 8 horas. -
Ley Federal del Trabajo de México
Primera ley laboral federal en México -
Ley Fair Labor Standards Act
En los Estados Unidos, estableció el salario mínimo, las horas de trabajo y las normas para el empleo de menores, creando un marco regulatorio fundamental. -
Declaración Universal de Derechos Humanos
Establecimiento de derechos laborales fundamentales a nivel internacional. -
Ley Federal del Trabajo de México
Nueva ley laboral en México que incorporó cambios en la legislación