-
Permitió la creación de leyes y contratos. -
Término utilizado para referirse a un período histórico que abarca desde el inicio de la escritura (alrededor del 3500 a.C. en Mesopotamia) hasta la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 476 d.C.
Sujetos: Esclavos, amos y terratenientes
Modo de Producción: Esclavismo y feudalismo temprano.
Movimientos Sociales y Obreros: No se registran movimientos obreros significativos en esta época. -
Estas leyes fueron algunas de las primeras en abordar cuestiones laborales y sociales en la historia conocida. Las leyes de Urukagina buscaban proteger a los trabajadores y proporcionar un cierto nivel de justicia en las relaciones laborales. -
Código legal de la antigua Mesopotamia que incluía regulaciones laborales y establecía salarios mínimos para diversos tipos de trabajadores. -
Estableció ciertos derechos y protecciones para trabajadores y reglas laborales básicas. -
Establecieron ciertas regulaciones para oficios y trabajadores. -
Período histórico que se extiende desde la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 476 d.C. hasta el comienzo del Renacimiento en el siglo XV en Europa.
Sujetos: Siervos, señores feudales y gremios.
Modo de Producción: Feudalismo.
Movimientos Sociales y Obreros: Gremios Medievales, auge de los gremios como organizaciones que regulaban el trabajo y las condiciones laborales. -
Contenía leyes sobre contratos y derechos de trabajadores. -
Regulaba las relaciones laborales en dominios reales. -
Establecían regulaciones para los oficios y la formación de gremios. -
Estableció límites al poder del rey y protegió ciertos derechos de los ciudadanos. -
Intento de controlar los salarios y la movilidad laboral tras la Peste Negra. -
Una serie de leyes en Irlanda promulgadas por el rey Enrique III que buscaban restringir las relaciones entre los ingleses y los irlandeses, también contenía disposiciones relacionadas con el trabajo y los salarios. -
Período histórico que sigue a la Edad Media y precede a la Edad Contemporánea. Se produjeron cambios significativos en la sociedad, la política, la cultura, la economía y la tecnología en todo el mundo.
Sujetos: Burgueses, obreros asalariados.
Modo de Producción: Capitalismo temprano.
Movimientos Sociales y Obreros: Revolución Industrial, surgimiento de movimientos obreros y sindicales en respuesta a las condiciones laborales precarias. -
Primeras leyes laborales en el Nuevo Mundo, aunque limitadas. -
Protegían a los trabajadores agrícolas. -
Estableció normas sobre aprendizaje y trabajo en oficios. -
Establecieron un sistema de asistencia social y trabajo obligatorio. -
Regulaban las condiciones laborales y trato de los indígenas en América. -
Período histórico que sigue a la Edad Moderna y se extiende hasta la actualidad.
Sujetos: Trabajadores industriales, sindicatos.
Modo de Producción: Industrialización masiva y surgimiento del trabajo en fábricas y empresas.
Movimientos Sociales y Obreros: Movimiento Sindical Internacional, formación de sindicatos y luchas por los derechos laborales y las condiciones de trabajo. -
Cambio en los modos de producción, con la aparición de la industria y el trabajo asalariado. -
Establecieron regulaciones laborales en las fábricas. -
Introdujo en Francia el concepto de "contrato de trabajo" y reguló las relaciones laborales, sentando las bases para las leyes laborales modernas. -
Protesta obrera contra la automatización en la industria textil. -
Primera ley británica que regulaba las condiciones de trabajo de los niños en las fábricas, estableciendo límites de edad y horas laborales. -
Influyó en el pensamiento laboral y sindical. -
Promovió la solidaridad y los derechos laborales a nivel global. -
Regulaban el poder de los monopolios y promovían la competencia. -
Establecimiento del artículo 123, que elevó al rango constitucional los derechos laborales -
Reconoció los derechos laborales y estableció la jornada laboral de 8 horas. -
Primera ley laboral federal en México -
En los Estados Unidos, estableció el salario mínimo, las horas de trabajo y las normas para el empleo de menores, creando un marco regulatorio fundamental. -
Establecimiento de derechos laborales fundamentales a nivel internacional. -
Nueva ley laboral en México que incorporó cambios en la legislación