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1 BCE
Inicios
El ser humano al ser un individuo social, se puede decir que desde que se creo consciencia en la prehistoria, empezó a gestionar los recursos materiales, naturales y humanos, es por eso que para una buena descripción de evolución de los recursos humanos, debemos tomar su inicio desde la prehistoria. -
Period: to
1ra Revolución industrial
Se empieza a masificar el trabajo, por lo tanto el recurso humano se volvió de gran demanda -
Period: to
2da Revolución industrial
Se acelera la economía y el proceso de industrialización -
Primeros pasos de las teorías de gestión del talento humano.
En 1878, Frederick W. Taylor, empieza a realizar las primeras observaciones de la gestión del recurso humano -
Los principios de la administración científica.
Frederick W. Taylor, publica su libro, donde desarrolla los 4 principios fundamentales de la administración científica, los cuales son:
Los fundamentos sobre los que descansa la administración científica son:- Identidad de los intereses del patrón y el obrero.
- Limitación de la producción.
- Estudio científico de las condiciones de trabajo.
- Organización científica.
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Mary Parker Follet
Empieza a tratar temas de comunicación efectiva y asertiva entre empleador/empleado, promueve la coordinación entre administrativos y operativos y empieza a mencionar los procesos de mejora continua. Recuperado de Enter Link text -
Chester Barnard
Empieaza a teorirzar la administración en donde hace menciones importantes sobre teorias cooperativas, Organizaciones informales y aceptación de la autoridad -
Elton Mayo
Crea la escuela de ciencia de comportamiento y participa en experimentos donde se validaba la mejora de la productividad de un empleado con un buen sitio y ambiente de trabajo -
Period: to
Organización matricial
Surge el concepto de organización matricial del cuál todavía se generan practicas -
Primera aparición del termino "recursos humanos"
Aparece por primera vez el termino de recursos humanos -
Subdivisión de categorias
Se empieza a dividir y a administrar áreas especificas que involucraban a los recursos humanos -
Actividades de la gestión de recursos humanos
Empieza a tomar más fuerza el departamento de recursos humanos y las organizaciones se empiezan a interesar en las subdivisiones de la gestión de recursos humanos -
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Bibliografía y cibergrafía:
Hernández Cabrera José Luis. (2006, junio 4). Historia y desafíos de la gestión de recursos humanos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/historia-y-desafios-de-la-gestion-de-recursos-humanos/
Souto Anido Dra. Lourdes. (2021, enero 20). Gestión de Recursos Humanos, evolución y modelos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-evolucion-y-modelos/
Recuperado de https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html -
Actualidad
Se tiene en cuenta el recurso humano como el más importante para cada organización, y se mantienen conceptos como:- Salario emocional
- Calidad de vida y promoción de personas al interior de las organizaciones
- Performance management
- Cambios en el modelo de liderazgo
- Virtualización de la gestión del recurso humano
- Estrategias de diversidad e inclusión
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Liderazgo
La gestión de los recursos humanos, debe empezar por un buen liderazgo, en el cuál sea inclusivo con enfoque a la satisfacción en triple vía, empleado, cliente interno y cliente externo, de los cuales se llegue a objetivos comunes de manera adecuada
