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El ser humano al ser un individuo social, se puede decir que desde que se creo consciencia en la prehistoria, empezó a gestionar los recursos materiales, naturales y humanos, es por eso que para una buena descripción de evolución de los recursos humanos, debemos tomar su inicio desde la prehistoria.
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Se empieza a masificar el trabajo, por lo tanto el recurso humano se volvió de gran demanda
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Se acelera la economía y el proceso de industrialización
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En 1878, Frederick W. Taylor, empieza a realizar las primeras observaciones de la gestión del recurso humano
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Frederick W. Taylor, publica su libro, donde desarrolla los 4 principios fundamentales de la administración científica, los cuales son:
Los fundamentos sobre los que descansa la administración científica son:- Identidad de los intereses del patrón y el obrero.
- Limitación de la producción.
- Estudio científico de las condiciones de trabajo.
- Organización científica.
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Empieza a tratar temas de comunicación efectiva y asertiva entre empleador/empleado, promueve la coordinación entre administrativos y operativos y empieza a mencionar los procesos de mejora continua. Recuperado de Enter Link text
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Empieaza a teorirzar la administración en donde hace menciones importantes sobre teorias cooperativas, Organizaciones informales y aceptación de la autoridad
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Crea la escuela de ciencia de comportamiento y participa en experimentos donde se validaba la mejora de la productividad de un empleado con un buen sitio y ambiente de trabajo
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Surge el concepto de organización matricial del cuál todavía se generan practicas
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Aparece por primera vez el termino de recursos humanos
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Se empieza a dividir y a administrar áreas especificas que involucraban a los recursos humanos
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Empieza a tomar más fuerza el departamento de recursos humanos y las organizaciones se empiezan a interesar en las subdivisiones de la gestión de recursos humanos
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Hernández Cabrera José Luis. (2006, junio 4). Historia y desafíos de la gestión de recursos humanos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/historia-y-desafios-de-la-gestion-de-recursos-humanos/
Souto Anido Dra. Lourdes. (2021, enero 20). Gestión de Recursos Humanos, evolución y modelos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-evolucion-y-modelos/
Recuperado de https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html -
Se tiene en cuenta el recurso humano como el más importante para cada organización, y se mantienen conceptos como:
- Salario emocional
- Calidad de vida y promoción de personas al interior de las organizaciones
- Performance management
- Cambios en el modelo de liderazgo
- Virtualización de la gestión del recurso humano
- Estrategias de diversidad e inclusión
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La gestión de los recursos humanos, debe empezar por un buen liderazgo, en el cuál sea inclusivo con enfoque a la satisfacción en triple vía, empleado, cliente interno y cliente externo, de los cuales se llegue a objetivos comunes de manera adecuada
