-
A principios del siglo XX, desarrollo una teoría de las estructuras y las relaciones de autoridad, basada en un tipo ideal de organización.
-
Una forma de organización caracterizada por la división de trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y reglamentos detallados y relaciones impersonales.
-
Él reconocía que esta "burocracia ideal" no existía en la realidad, pero la propuso como base para teorizar acerca de como podía realizarse el trabajo en grupos conformados por un elevado numero de individuos.
-
En el modelo de diseño estructural para muchas de las grandes organizaciones de la actualidad.
-
Tiene mucho que ver con la administración científica en términos ideológicos. Ambas hacen inca pie en la racionalidad, la predictibilidad, la impersonalidad, la competencia técnica y el autoritarismo.
