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Gracias a su libro "Principios de la administración científica" pudo atraer la atención e impactar a los interesados en la administración industrial, cuyo objetivo se concentró en incrementar la productividad y mejorar el desempeño de los trabajadores para lograr mayor eficiencia Su preocupación fundamental fue siempre resolver los problemas que se presentaban en el área de producción, principalmente el referente al deficiente desempeño de los trabajadores -
Considera que la administración siempre ha existido, pero el progreso actual hace necesario que se ejerza de una manera más técnica, el cual , propone un método científico de la observación, recolección, clasificación e interpretación de los hechos y de acuerdo con los resultados obtenidos, establecer reglas de validez universal que se integren a la estructura de la disciplina administrativa Su enfoque se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas -
Se realizaron cuatro estudios que prueban donde existen problemas de motivación, que al ser deficiente origina ausentismo, deserción y baja productividad en las empresas
-Los trabajadores tienden a reunirse en grupos informales para satisfacer sus necesidades sociales
-Los grupos informales pueden ejercer mayor motivación en conducta de trabajadores
-Los administradores deberían alentarlos y acercarse a ellos, es decir, mostrar interés en sus miembros
-Se recomienda capacitar a los jefes -
Fue una respuesta a las limitaciones de la escuela clásica, la cual tenía una concepción mecanicista del ser humano, considerándolo holgazán, ignorante y mediocre. Estas percepciones generan conflictos debido a la insatisfacción de los trabajadores, lo que a su vez condujo a la implementación de legislación laboral Esta escuela se enfoca en comprender y manejar de manera efectiva los aspectos psicologicos y sociologicos de los individuos en el ámbito laboral -
Se basa en el estudio de problemas que viven las empresas, como consecuencia de una baja productividad, por ende los años cincuenta se busca dar respuesta a los problemas que desencadenador esta baja productividad, basándose en los recursos humanos y la estructura de la empresa Se basa en el estudio de la economía de la empresa
Observa los problemas en las empresas y encuentra los factores que los destacan
Se busca dar respuesta a los problemas de las empresas relacionados con productividad -
Necesidad de sintetizar e integrar más las teorías que la precedieron, llevando con éxito cuando se aplicaron las ciencias al comportamiento de la organización
La cibernética y la tecnología informática, trajeron posibilidades de desarrollo y operación de ideas que convergen hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración Se plantea como un instrumento para acercarse a la realidad. Afirma que las propiedades de sistemas no pueden describirse en términos de sus elementos separados -
La respuesta al porqué de la administración se comenzó a usar es de aquellos tiempos es precisamente porque el hombre necesitaba sobrevivir en el ambiente en que se encontraba y comenzó a observar cuáles actividades, que realizaba le proporcionaban buenos resultados y cuales no le funcionaban, comenzó a basarse en la experiencia para volver a realizarla o modificarlas Utiliza soluciones del pasado, la experiencia, la costumbre y la tradiciones, para resolver situaciones del presente
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Se funda con el siguiente argumento: si la administración puede ser considerada como un sistema, y la toma de decisión como un proceso en cada uno de sus pasos o elementos debe conducir de modo indiscutible a mejores resultados En este sistema las personas que integran a las organizaciones juegan un papel básico, ya que a diario participan de forma racional y consciente en los procesos de escogencia, tomando diferentes tipos de decisiones