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Los dos autores más representativos son Frederick Taylor y Henry Fayol. Se caracterizo por la formulación de una teoría administrativa basada en la investigación del fenómeno administrativo. Dio sus respuestas a problemas de productividad.
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Fue biólogo y filosofo, Su principal articulo es la Teoría general de los sistemas, Utilizo los principios allí expuestos para explorar y explicar temas científicos.
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Se encargo por especificar como deben ser organizadas y ejecutadas las tareas. sus principales herramientas fueron estudios de tiempo y movimientos.
Su fundador; Frederick W. Teylor. -
Ingeniero industrial y economista, Realizo estudios de tiempo y movimiento, incentivos por terminar trabajos a tiempo, selección de empleados por tareas.
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Según Fayol toda empresa debía tener unas funciones muy en cuenta; Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar y Prever.
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Trabajó sobre la organización informal, buscó dar respuestas a problemas de productividad y eficiencia. En esta escuela es evidente la contribución de la Psicología y Sociología.
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Padre de los recursos humanos; Tuvo como objetivo demostrar los efectos psicológicos que podrían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
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Se basa en la conducta organizacional, que se fundamenta en la conducta de las personas lo cual se debe hacer mediante un estudio de motivación.
Fundador; Herbert A. Simon. -
Su objetivo principal estudiar los problemas y causas de las empresas, considera 4 elementos comunes a las empresas.
Autoridad, Comunicación, Estructura de comportamiento, Estructura de formalización.
Fundador; Max Weber -
Es un sistema o un conjunto formado por partes asociadas que forman una coherente o unidad caracterizada por la organización y unión.
Fundador; Ludwing Von Bertalanffy. -
En su obra motivación y personalidad dijo que cada individuo tiene diferentes necesidades,afectivas, jerárquicas, fisiológicas. que deben ser satisfechas
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Método el cual los gerentes y subgerentes, determinan que objetivos desean alcanzar. es decir fijarse metas como guías para sus acciones.
Fundador; Peter Druker. -
Fue consultor y profesor de negocios. Padre de la administración se intereso por la importancia de los empleados, que trabajan más con sus mentes que con sus manos.
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Aplicada a la solución de problemas administrativos, no es principalmente una escuela, si no una corriente que se encuentran varios autores, que enfatizan el proceso de decisión y lo tratan de modo lógico.
Sus principales Autores; Herbert A. Simon, Igor H. Ansoff, Leonard Arnoff, West Churchman y Kenneth Boulding. -
Fue un psicólogo, que luego se convirtió en una de las personas influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Propuso la teoría de la motivación e higiene según la teoría las personas están influenciadas por dos factores;
La satisfacción; Resultado de los factores de motivación.
La insatisfacción; Resultado de los factores de higiene. -
Se caracteriza por ser ecléctica lo cual dice que aprovecha la contribución de todas las demás teorías.
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La teoría X, Y
Teoría X; las personas necesitan ser obligadas, dirigidas y hasta amenazadas para que realicen bien su trabajo.
Teoría Y; basada en el principio de que la gente tiene y pueden desarrollar, y no solo unos pocos. -
Nombre también dado a la escuela japonesa, se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la empresa, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo.
Autor; William Ouchi.
