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ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Organizacion Cientifica del Trabajo en la empresa... Por: Frederick W. Taylor -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACION INDUSTRIAL Y GENERAL
Operación administrativa: prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar .... Por: Henry Fayol -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Las organizaciones deben ser espacios donde el hombre alcance la satisfaccion de sus necesidades a travez de la participacion y el trabajo organizacional. -
TEORIAS DE LA BUROCRACIA
Su tesis fue la racionalidad como fundamento exlpicativo de las organizaciones y la burocracia moderna, cuya metodologia de estudio eran los casos. -
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
Su tesis se basaba en la racionalidad en la toma de decisiones, cuyo objeto eran las decisiones y el equilibrio organizacionales. -
INSTITUCIONALISMO
Se basa en que las organizaciones desarrollan estructuras, capacidades y tendencias distintivas (institucionalizacion), tienen vida propia -
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Su tesis eran las relaciones bidireccionales entre la organizacion y el medio ambiente, cuya metologia era el analisis estadistico factorial y los estudios de casos. -
NUEVAS RELACIONES HUMANAS
Su tesis se basa en la estructura informal es el resultado patologico de la estructura formal, y que deben crearsen estructuras flexibles, su obejito era la motivacion de los individuos dentro de las organizaciones. -
REDES INTER ORGANIZACIONALES
Se basa en el contexto organizacional esta constituidos por otras organizaciones cuyo objeto son las relaciones inter organizacionales. -
PODER DE LAS ORGANIZACIONES
Se basa en las organizaciones y el medio ambiente, en que pueden ser vistos como arenas en donde compiten por los recursos, a traves de poderosas agencias que ejercen control de recursos, mediante juegos complejos en los que cada agencia busca explotar sus ventajas. -
ANARQUIAS ORGANIZADAS
Se basa en las organizaciones que regresan a decisiones previas que se habian desechado o hecho a un lado, su objeto se estructura en la toma de decisiones en ambientes de variacion compleja. -
COSTOS DE TRANSACCION
se Basa en el analisis de los costos de transaccion, desde la perspectiva de la racionalidad organizacional, tiene mayor pertinencia para estudiar la actividad comercial en los sectores mas competitivos. -
ECOLOGIA POBLACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES
Existe una seleccion natural entre la poblacion de las organizaciones. El cambio en las organizaciones tendra lugar a través del cambio de las organizaciones. -
NEO INSTITUCIONALISMO
Se basa en las organizaciones que son sistemas abiertos influenciados por fuerzas del medio ambiente sociales y culturales, mas que fuerzas racionales orientadas a alcanzar la eficiencia. -
VIDA SIMBOLICA EN LAS ORGANIZACIONES
Se basa en los integrantes de las organizaciones que deben considerar las presiones de sus ambientes fisicos y sociales, cuyo objetivo es la cultura organizacional.