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Organizacion Cientifica del Trabajo en la empresa... Por: Frederick W. Taylor
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Operación administrativa: prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar .... Por: Henry Fayol
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Las organizaciones deben ser espacios donde el hombre alcance la satisfaccion de sus necesidades a travez de la participacion y el trabajo organizacional.
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Su tesis fue la racionalidad como fundamento exlpicativo de las organizaciones y la burocracia moderna, cuya metodologia de estudio eran los casos.
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Su tesis se basaba en la racionalidad en la toma de decisiones, cuyo objeto eran las decisiones y el equilibrio organizacionales.
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Se basa en que las organizaciones desarrollan estructuras, capacidades y tendencias distintivas (institucionalizacion), tienen vida propia
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Su tesis eran las relaciones bidireccionales entre la organizacion y el medio ambiente, cuya metologia era el analisis estadistico factorial y los estudios de casos.
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Su tesis se basa en la estructura informal es el resultado patologico de la estructura formal, y que deben crearsen estructuras flexibles, su obejito era la motivacion de los individuos dentro de las organizaciones.
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Se basa en el contexto organizacional esta constituidos por otras organizaciones cuyo objeto son las relaciones inter organizacionales.
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Se basa en las organizaciones y el medio ambiente, en que pueden ser vistos como arenas en donde compiten por los recursos, a traves de poderosas agencias que ejercen control de recursos, mediante juegos complejos en los que cada agencia busca explotar sus ventajas.
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Se basa en las organizaciones que regresan a decisiones previas que se habian desechado o hecho a un lado, su objeto se estructura en la toma de decisiones en ambientes de variacion compleja.
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se Basa en el analisis de los costos de transaccion, desde la perspectiva de la racionalidad organizacional, tiene mayor pertinencia para estudiar la actividad comercial en los sectores mas competitivos.
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Existe una seleccion natural entre la poblacion de las organizaciones. El cambio en las organizaciones tendra lugar a través del cambio de las organizaciones.
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Se basa en las organizaciones que son sistemas abiertos influenciados por fuerzas del medio ambiente sociales y culturales, mas que fuerzas racionales orientadas a alcanzar la eficiencia.
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Se basa en los integrantes de las organizaciones que deben considerar las presiones de sus ambientes fisicos y sociales, cuyo objetivo es la cultura organizacional.