-
-
El personal se reconocía como un elemento.
-
La administración de personal se apoya en la legislación laboral.
-
El personal es considerado como recurso fundamental para el éxito dentro de las organizaciones.
-
Se integra la división del trabajo, clases sociales, conflictos y poder.
-
La administración de recursos humanos se comienza a distinguir por las implicaciones sociales, políticas y económicas del país.
-
Creación del valor público con la influencia del sector privado.
-
Sistemas de gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales. Uso de nuevas tecnologías. Influyendo en las personas mejorando su eficiencia.
