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El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena revolución Industrial, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas.
SIGLO XLX
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(teoría de la relación del trabajo) Reconocido como el padre de la administración científica, Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabaja dores al aplicar el método científico, En general, a Taylor se le reconoce como el padre de la administración científica. https://revistamarina.cl/revistas/1970/3/libros.pdf -
(Teoría de la administración operacional moderna) ingeniero francés, Conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. https://www.cerem.es/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas-de-la-empresa#:~:text=Teor%C3%ADa%20de%20Fayol,y%20estructural%20de%20una%20organizaci%C3%B3n -
teoría Ciencias del comportamiento, sociólogo italiano Se ganó el derecho de ser llamado “el padre del enfoque de sistemas sociales” de la organización y la administración. Pareto consideraba la sociedad como un conjunto intrincado de unidades independientes, o elementos, es decir, como un sistema social con numerosos subsistemas. https://www.gestiopolis.com/los-gurus-la-administracion-aportes/ -
Principal contribución a la administración, condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne en la Western Electric Company entre 1927 y 1932, Descubrieron, en parte con base en el pensamiento de Pareto, que el mejoramiento de la productividad se debía a factores sociales como: la moral, la integración dentro de un grupo laboral y la administración eficaz. https://www.monografias.com/docs/Aportaciones-De-Los-Principales-Te%C3%B3ricos-De-La-PKL9QCGHTPNAX#:~:text=Elton%20Mayo%20y%20Fr. -
Teoría de sistemas Una de sus principales aportaciones es la Teoría de la aceptación de la autoridad. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las órdenes, como en la disposición de cumplirlas por parte de quienes las reciben. http://cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/barnard.htm#:~:text=Una%20de%20sus%20principales%20aportaciones,parte%20de%20quienes%20las%20reciben. -
Pensamiento administrativo moderno, Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes, señalaron que las culturas organizacionales sólidas producen empresas sólidas.la cultura organizacional se desarrolla a partir de suposiciones, creencias y valores compartidos que se exhiben explícita e implícitamente.