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Henri Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. -
Frederick Winslow Taylor
Fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. -
Henry L. Gantt
Fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910. -
Max Weber
Maximilian Carl Emil Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. -
Elton Mayo
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. -
Teoría de la Administración Cientifica (EUA)
-Determinar los mejores métodos para realizar cualquier tarea.
-Trabajo en equipo dirigido por un líder.
-Mayor productividad en menor tiempo.
-Delegación de tareas y centralización.
-Trabajos de acuerdo a las habilidades y perfiles de los empleados. -
Carl Ransom Rogers
Influyente psicólogo en la historia estadounidense, quien junto a Abraham Maslow llegaría a fundar el enfoque humanista en psicología. -
Abraham Maslow
Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. -
Teoría de la burocracia (Alemania)
-Estandarización y el desempeño de funciones.
-Centralización y Descentralización.
-No duplicación de funciones.
-Profesionalización de las función administrativa.
-Exagerado apego a los reglamentos.
-Exceso de formalismo y papeleo. -
Robert King Merton
Fue un sociólogo estadounidense, que se enfoco en lo negativo de la burocracia y padre de la teoría de las funciones manifiestas y latentes, y autor de obras como El análisis estructural en la Sociología (1975). -
Period: to
Primera Guerra Mundial
La Primera Guerra Mundial, también conocida como Gran Guerra, fue una guerra desarrollada principalmente en Europa, que dio comienzo el 28 de julio de 1914 y finalizó el 11 de noviembre de 1918, cuando Alemania pidió el armisticio y más tarde el 28 de junio de 1919, los países en guerra firmaron el Tratado de Versalles. Hasta el comienzo de la Segunda Guerra Mundial, esta guerra era llamada Gran Guerra o simplemente Guerra Mundial. -
Teoría clásica de la administración (Francia)
-Se fija en la estructura organizacional, en la departamentalización.
-Permite una mejor manera de subdividir la empresa.
-Centraliza la dirección en un eje principal.
-Su principal característica es el énfasis en la estructura. -
Herbert Alexander Simon
Economista, politólogo y teórico de las ciencias sociales estadounidense. -
Philip Selznick
Fue profesor de sociología y derecho en la Universidad de California, Berkeley y primer autor en señalar la teoría organizacional, sociología del derecho y de la administración pública. -
Alvin W. Gouldner
Fue un sociólogo y filósofo estadounidense. Fue presidente de la Sociedad para el Estudio de los Problemas Sociales y profesor de sociología en la Universidad de Washington desde 1959 hasta 1967. -
Teoría humanista (EUA)
-Necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.
-Lo que enfatiza la teoría humanista es fundamentalmente la experiencia subjetiva, la libertad de elección y la relevancia del significado individual.
-"El Rol activo del Organismo”. Según este, desde la infancia los seres son únicos, tienen patrones de percepción individuales y estilo de vida particulares. -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
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Teoría del comportamiento (EUA)
-Actualiza conceptos de las relaciones humanas y del estructuralismo.
-Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
-Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
-El trabajador participa en los objetivos de la empresa y lo reconocen, eso ayuda al trabajador a sentirse importante,
-Predomina la comunicación y el trabajo en equipo.
