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TEORÍA CIENTÍFICA - Frederick Taylor (1856-1915)
Surge por la necesidad de aumentar la producción.
- Desarrollo científico de la administración para determinar el optimo proceso de cada actividad.
- Selección de personal con aptitudes para la actividad.
- Educación y desarrollo de los trabajadores. -
TEORÍA BUROCRÁTICA - Max Weber (1864-1920)
Define la organización ideal como una burocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y una división de trabajo detallada y explicita. -
TEORIA CLASICA - Henry Fayol (1841-1925)
Las practicas administrativas acertadas siguen patrones los cuales se pueden identificar y analizar. -
TEORÍA RELACIONES HUMANAS - Elton Mayo (1800-1949)
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción y un armonía entre el obrero y el patrón. -
TEORÍA NEOCLÁSICA - Peter Drucker (1909-2005)
Esta formada por los continuadores de los clásicos de la administración TAYLOR y FAYOL.
Se centro en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de la eficiencia a través de técnicas complementarias o suplementarias dejando de lado los aspectos informales como la conducta -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales, supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento Surgió a partir de 1962 pero no como el resultado del trabajo de un autor único sino como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. -
TEORÍA CONTINGENCIAL
tom burns
El Enfoque Contingencial explica que:
Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO - Abraham Maslow (1908-1970)
A medida que se satisfacen las necesidades básicas se desarrollan necesidades y deseos mas elevados.
- Desarrolla la pirámide de Maslow
