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Padre de la administración científica.
Aportes:
uso de reglas de calculo, tarjetas de instrucción, estandarizacion , sistema de rutas de producción,sistema de costos. -
Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
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Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.
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padre dela administracion cientifica.
son los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar un metodopara entender y mejorar la productividad. -
iniciador del modelo burocratico en administracion, incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones.
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sostuvo que la organizacion es una entidad abstracta dirigida por un sistema racional de reglas y autoridad.
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Sostuvo que la organización es una entidad abstracta dirigida por un sistema racional de reglas y autoridad. Aporto: previsión, organización, dirección, coordinación, control.
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fue un ejecutivo empresario, administrador publico y destacado economista estadounidense,autor de trabajos pioneros en teoria de la administracion y en el estudio de las organizaciones.
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fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.
