TEORÍA ADMINISTRATIVAS "Autores"

Administración Científica - 1901

1901

Henry Gantt
Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad.

Administración Científica - 1903

1903

Frederick Winslow Taylor
Economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.Su tema fundamental fue en determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo e inculcar a los colaboradores que son un pilar importante dentro de una organización.

Ciencias del Comportamiento - 1911

1911

Walter Dill Scott
Fue uno de los primeros psicólogos en escribir ha profundidad sobre la relación de la psicología con la publicidad. Principalmente se enfatizó en desarrollar una teoría general de la psicología, se centró en el estudio de la aplicación de la psicología a las empresas, especialmente sus relaciones con la publicidad y la gestión

Ciencias del Comportamiento 1912

1912

Hugo Munsterbeg
Su enfoque principalmente tiene un enfoque psicológico en la eficiencia industrial, y su método es aplicable a los negocios y el desarrollo que enfatiza en el aprendizaje, economía de movimientos, sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre empleados dentro de la organización.

Teoría de la Administración - 1916

1916

Henri Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, y este lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos y entre su funciones también realizo un aporte sobre funciones técnicas, comerciales, financieras, contables y administrativas.

Teoría de la Administración -1917

1917

Vilfredo Pareto
Fue un autor muy prolífico. Escribió obras de economía y panfletos antigubernamentales criticando el intervencionismo y la falta de democracia así mismo creó el principio de Pareto (también conocida como la regla del 80/20). principalmente enfocado en las ventas, donde se dice que con un 20% de Esfuerzo obtendremos el 80% de los Resultados.

Ciencias del Comportamiento

1933

Eltón Mayo y F.J Roethlisberger
Realizó un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad.Encontraron que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de prueba, los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento en fracaso.

Teoría de Sistemas - 1938

1938

Chester Bernard
Realizó su principal contribución a la administración, y manifestaba que la tarea de los gerentes es de mantener un sistema cooperativo en una organización formal, que está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas, Por esta razón sus aspectos significativos no son personales.

Pensamiento Administrativo 1945

1945

Wiliam Edwars Deming
fue un estadístico estadounidense, Los aportes de Deming se manifiestan en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades mortales de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante. En cada proceso pueden generarse dos tipos de variaciones o desviaciones con relación al objetivo marcado inicialmente: variaciones comunes y variaciones especiales

Teoría de la Administración 1947

1947

Max Weber
reconocido como uno de los padres de la sociología, Weber nunca se vio a sí mismo como sociólogo, sino como historiador Sus aportes más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.

Pensamiento Administrativo 1957

1957

Chris Argyris
En su aporte nos detalla que no existe un match apropiado entre el individuo y la organización en la que se desenvuelve, puesto que las necesidades individuales contrastan con los requerimientos formales de la organización. Para las personas interesadas en su salud individual las organizaciones no representan el lugar ideal.

Teorías de Sistemas

1969

Laurence Peter
Fue un pedagogo y el aporte realizado y que lo hizo famoso en en año de 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter, en el cual trata del principio homónimo las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.

Pensamiento Administrativo 1974

1974

Peter Ferdinand Drucker
fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas y aportes fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna, escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento,

Pensamiento Administrativo

1981

William Ouchi
El aporte principal de Ouchi fue el de la teoría "Z" la cual sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados

Pensamiento Administrativo 1982

1982

Thomas Peters y Robert Waterman
El aporte realizado fue en busca de la excelencia fue publicado en 1982, se convirtió en un éxito de ventas, ganar exposición en los Estados Unidos a nivel nacional, las ideas principales desposada resolver problemas de negocios con la menor negocio-proceso de arriba como sea posible, y empoderar a los tomadores de decisiones en múltiples niveles de una empresa.