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Ley 57 de 1915 o Ley Uribe
Rafael Uribe Uribe habla sobre el tema de Seguridad y Salud en el trabajo, en la cual rata el tema de accidentalidad laboral y enfermedades relacionadas con lo laboral. -
Ley 46 de 1918
Establece medidas de higiene y sanidad para todos los empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921
Establece la obligatoriedad de un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Se implementan beneficios laborales como la enfermedad laboral, cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Creación del Ministerio de Salud y Protección Social.
El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará y evaluará el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales, en lo de su competencia, adicionalmente formulará establecerá y definirá los lineamientos relacionados a con los sistemas de información de la Protección Social. -
Ley 44 de 1939
Se crea el Seguro Obligatorio para Empleados. Se debe realizar indemnización a empleados por accidentes laborales. -
Decreto 2350 de 1944
Se promulgan los fundamentos del código sustantivo del trabajo y se obliga al empleador a proteger a los empleados durante la realización de sus funciones. -
Ley 6 de 1945 o Ley General de Trabajo
El inicio de las bases de la salud ocupacional en el país. Se dictan las disposiciones a las convenciones laborales, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de asuntos de trabajo. -
Decretos 1600 y 1848
Se realizaron algunos ajustes a la ley general de trabajo. -
Ley 9 de 1946
Creación del Instituto de Seguros Sociales, cuya misión era prestar servicios de salud y pensiones a empleados colombianos. -
Acto Legislativo 77
Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
Decreto 3767 de 1949
Establecimiento de políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Ley 9 de 1979
Se establece un vínculo real por parte del gobierno con la protección de los trabajadores, ya que se le da relevancia al tema de las condiciones de salud de los empleados como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. -
Resolución 1016 de 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y estructura de los programas de salud ocupacional que deben llevar a cabo los empleadores dentro de sus empresas. -
Resolución 1075 de 1992
Se establecen medidas, velando por las condiciones apropiadas en las que el empleado debe desarrollar sus funciones, conservando la salud y el bienestar. -
Resolución 2318 de 1996
Reglamentación de la expedición de licencias de salud ocupacional. -
Ley 776 de 2002
Ley que indica que todo afiliado a una ARP tenga derecho a que, en caso de tener un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y que debido a esta situación tenga incapacidad, invalidez o muerte a que se le presten servicios asistenciales y reconozcan las prestaciones económicas de ley. -
Decreto 2566 de 2009
Decreto en el cual se actualiza el listado de las enfermedades profesionales, reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud. -
Ley 1562 de 2012
Se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Primer documento normativo en establecer plazos para la implementación de SG- SST en Colombia. -
Ley 1822 de 2017
Ampliación de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. -
Resolución 0312 de 2019
Modifica las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos.