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Period: to
teoría Tayloriana
La teoría Tayloriana fue un concepto de la administración el cual dio el inicio a las bases de la administración científica, lo que hacía Taylor se iba en gran medida a la administración de talleres y la necesidad de dirigir el esfuerzo que hacían los trabajadores. -
Max Weber
Este señor propuso la teoría burocrática, la cual consiste es un estilo de administración mas rígido, un estilo que tiene reglamentos, ordenes para obedecer, este reglamento se manejaba con poder sostenido sobre la noción de autoridad. la idea básica de esta teoría es la de tener el control de los mas bajos por parte de los superiores. -
Aportes de Taylor a la administración científica
Analizo el principio de cooperación como base de producción.
Aporto el diagrama de Gantt cuyo elemento no es utilizado en los procesos administrativos. -
Análisis especifico de tiempos
Normalizar tareas; fueron aportes que Taylor genero trabajando, en el cual utilizo el Diagrama Gantt para la administración de tiempos -
Henry Fayol
Padre de la administración moderna, busco formas, técnicas aplicables, las cuales no solo fueran para las fabricas, él considero que esta ciencia era apta para toda actividad. -
División de trabajo en seis grupos
los seis grupos de actividades fueron:
-Técnicas.
-Seguridad.
-Contables.
-Administrativas.
-Comerciales
-Financieras.
Los principios de administración fueron el inicio para su teoría operativa, la cual consistía e mejorar labores empresariales y optimizar el trabajo en las empresas. -
Elton
Propone su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas, en la que ellos deben ser relacionados con los objetivos, esta teoría también tiene otro nombre, teoría de las relaciones humanas. -
Abraham Maslow
Él propone la jerarquía de las necesidades humanas, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y auto realización, según su teoría, estas necesidades necesidades debían ser tomadas para el mejoramiento a la hora de trabajar. -
Douglas Mc Gregor
Teoria X, Y
Plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento cambiado a actitudes. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales. -
Period: to
Mc Gregor y Frederick, ¿cómo motiva usted a sus trabajadores?
Aparece la escuela conductista, la cual se enfatizo en el perfil psicológico de las personas. Nacieron teorías como el liderazgo, la motivación y la toma de decisiones. -
Frederick Herzberg
Autor de la teoría de la motivación en el trabajo con factores de satisfacción e insatisfacción