-
-
Su economía se basaba en la agricultura, así pues, nace la necesidad de tener un grupo de personas que se encarguen de sembrar y recoger la siembra, el concepto de personal. -
Alemania en consagraron principalmente al estudio concreto de las instituciones administrativas existentes y de los medios para mejorar su funcionamiento -
En Francia surgió la “Ciencia de la Policía”, entendida como el conjunto de los objetivos y aplicación de las políticas de Estado, la cual considera la administración como el arte de dirigir los asuntos públicos. -
Durante la revolución industrial nacen los departamentos de bienestar en los cuales se preocupan por la salud del trabajador y sus necesidades como su educación o atención medica -
Se dedico a dar respuesta a los problemas de productividad y eficiencia organizacional. Comunico la motivación económica como la supuesta única motivación en las organizaciones -
Gran Bretaña desarrolla criterios para seleccionar el personal el cual permite una administración del personal estatal, erigió como fuente de donde emanaron las corrientes neogerenciales. -
El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”, publicado en 1894, además de ser pionero en el estudio de los movimientos laborales en los Estados Unidos -
Inicia la industrialización al rededor del mundo y empiezan a nacer los países desarrollados como potencias, se inicia un énfasis en la estructura y funciones que deben tener las organizaciones para obtener la mayor eficiencia. -
Elaboró una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. Taylor intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial -
Desarrollado en la Ciudad de Chicago en Estados Unidos un programa de clasificación y evaluación de puestos. Más tarde, en 1924, son desarrollados otros planes de evaluación por Merrill R. Lott -
Antiguamente el empleado era visto como elemento material de producción, ahora gracias a la Administración de Recursos Humanos, se visualiza al empleado como un recurso vivo. -
Las organizaciones capaces de recolectar a información y transformarla con mayor rapidez en un nuevo producto o servicio antes que otras, toman mas partido en el tan competitivo mercado. El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento -
Actualmente los recursos humanos se han convertido en el activo más importante que pueden tener las empresas pues son los factores claves para conseguir cualquier objetivo. -
Endalia. (2020). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/#la_revolucion_industrial
García, J. (2013). LAS 3 ERAS ORGANIZACIONALES QUE SE DESARROLLARON EN EL SIGLO XX. https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2013/11/25/las-3-eras-organizacionales-que-se-desarrollaron-en-el-siglo-xx/ -
Gómez Díaz de León, C. (2016). Origen y evolución del estudio de la Administración Pública. De La Administración Pública Tradicional a La Nueva Gestión Pública: Evolución, Conceptos y Desafios, 1–16.
Guerrero, O. (2012). La Administración Pública en Gran Bretaña.
LRH. (2016). Teoría clásica de Taylor. https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/
Marin, M. F. (2008). JUNIO 2008 La administración de los Recursos Humanos en el Siglo XXI. -
VÁSQUEZ, F. V. (2002). ESCUELAS E INTERPRETACIONES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-5923200200020000
Plan projects on a visual timeline
Map milestones, phases, deadlines, and key events in one place so the sequence is easier to see and share. Timetoast is a timeline maker for work, school, research, and stories.