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son un grupo de personas las cuales son las encargadas de resolver alguna necesidad, o llevar a cabo actividad dentro de la empresa
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Debido a la revolución Francesa y la revolución industrial Henri Fayol dice que se deben llevar ciertos criterios para el mando de las empresas.
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surge la teoría de la administración gracias a Frederick Winslow Taylor ya que hay una necesidad de subir la producción en las empresas, así también se da inicio al concepto de capital humano o recursos humanos.
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Taylor piensa en que tiene un mejor método para la administración de las empresas el cual consiste en "iniciativa e incentivo" eso quiere decir que al mejor trabajo se le dará un premio por ser así, de esa manera los empleados darán su mejor esfuerzo.
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Philip M. Parker crea los principios de la coordinación con las cuales mejorar las relaciones interpersonales y la comunicación, en la cual tendrán que participar directivos y subordinados.
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a la administración de las personas se les denominaba relaciones industriales, esto consistía en que los subordinados debían acomodarse a los cargos que se le determinaran.
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se realiza para mejorar la defensa y hacer valer los derechos de los empleados.
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por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos
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llega a la madurez ya que se establece como áreas administrativas como: capacitación, sueldos, contratación, etc.
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crece el producto interno per capital
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Drucker dice que la organización hace que los conocimientos sean mas productivos
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se busca tener una integración a nivel global con las demás empresas y poder sobresalir.
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se busca hacer una mejor calidad, tener una mejor productividad, es decir se buscas que los empleados sean mejores.