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Se crea una de las primeras escuelas de administración publica.
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"modelo de Dirección de Personal como un sistema de muchas actividades independientes, que no se llevan a cabo en forma aislada. Virtualmente, todas ellas afectan a alguna otra actividad de personal"
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McClelland David expone que la motivación es un resultando evidente que podría haber sido mejor denominada el motivo de eficiencia, porque resulta un interés recurrente por hacer algo mejor
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Se considera la INAP(Instituto Nacional de Administración Pública) como una organización autónoma.
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Jaques Elliott tiene firmeza que la habilidad para etrabajar o para La resolución de problemas es la capacidad de usar un razonamiento discrecional en la toma de decisiones que hace posible alcanzar los resultados.
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Consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítem o factores predefinidos. Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de su práctica profesional.
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Se dan cuenta que el Tele trabajo como fuentes de recursos humanos es una opción viable para crear mas ofertas de empleo para personas que no pudieran salir de sus casa.
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Se sostiene que la administración de los recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva.
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Establece el ámbito del sistema administrativo de recursos humanos, estableciendo los siguientes subsiste mas:
1. Planificación de políticas
2. Organización del trabajo y su distribución
3. Gestión de rendimiento
4. Gestión de compensación
5. Gestión de desarrollo y capacitación
6. Resolución de controversias -
Es una métrica que se utiliza para cuantificar los resultados de una determinada acción o estrategia en función de unos objetivos predeterminados
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- V. regulo(2018), Monografias, Recuperado de: https://www.monografias.com/docs113/gestion-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional/gestion-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional.shtml
- Barceló, Juan Carlos. (2016). Indicadores o KPI´s en Recursos Humanos. Recuperado el 28/12/2016. El autor es Profesor de Programa de Master en Dirección de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.
