Recursos humanos

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  • Escuela de administración publica

    Escuela de administración publica
    Se crea una de las primeras escuelas de administración publica.
  • Recursos humanos

    Recursos humanos
    "modelo de Dirección de Personal como un sistema de muchas actividades independientes, que no se llevan a cabo en forma aislada. Virtualmente, todas ellas afectan a alguna otra actividad de personal"
  • La motivación

    La motivación
    McClelland David expone que la motivación es un resultando evidente que podría haber sido mejor denominada el motivo de eficiencia, porque resulta un interés recurrente por hacer algo mejor
  • INAP

    INAP
    Se considera la INAP(Instituto Nacional de Administración Pública) como una organización autónoma.
  • Jaques Elliott

    Jaques Elliott
    Jaques Elliott tiene firmeza que la habilidad para etrabajar o para La resolución de problemas es la capacidad de usar un razonamiento discrecional en la toma de decisiones que hace posible alcanzar los resultados.
  • Evaluación 360°

    Evaluación 360°
    Consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítem o factores predefinidos. Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de su práctica profesional.
  • Teletrabajo

    Teletrabajo
    Se dan cuenta que el Tele trabajo como fuentes de recursos humanos es una opción viable para crear mas ofertas de empleo para personas que no pudieran salir de sus casa.
  • La administración de los recursos humanos

    La administración de los recursos humanos
    Se sostiene que la administración de los recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva.
  • El Decreto Legislativo N° 1023

    El Decreto Legislativo N° 1023
    Establece el ámbito del sistema administrativo de recursos humanos, estableciendo los siguientes subsiste mas:
    1. Planificación de políticas
    2. Organización del trabajo y su distribución
    3. Gestión de rendimiento
    4. Gestión de compensación
    5. Gestión de desarrollo y capacitación
    6. Resolución de controversias
  • ¿Qué Indicadores o KPI´s debo usar en Recursos Humanos?

    ¿Qué Indicadores o KPI´s debo usar en Recursos Humanos?
    Es una métrica que se utiliza para cuantificar los resultados de una determinada acción o estrategia en función de unos objetivos predeterminados
  • Bibliográfica

    Bibliográfica