Recurso Humano en el Sector Público

By kouta18
  • Period: 1521 to

    Epoca colonial

    Primeros grupos obreros, sindicatos, encomienda y huelgas.

  • Inicio de la Revolución industrial. Se tiene los esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal.

  • Iniciativa de servicio Civil

  • Certificado de defunción de servicio civil con la ley de prosupuesto.

  • Reconstrucción de servicio civil mediante la Sociedad Mutualista de Empleados Federales.

  • Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública

  • Se crea el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración

  • Taylorismo

    Frederic Winslow Taylor (1856- 1915). Su obra Los principios de la Dirección Científica (The Principles of Scientific Management).
    Su corriente resuelve los problemas del departamento del personal.
  • Period: to

    Incremento de recurso personal

    Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados.

  • Crea el Departamento de Controlaría en México

    Adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.

  • Surge la Dirección de Pensiones, y la organización de Servidores Públicos mediante Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales

  • Inicia la administración personal y surge la carrera de relaciones industriales.

  • ONU, emite el documento Servicio Administrativo Internacional.

  • Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

  • Legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionalmente. Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional.

  • Introduce la Administración de Recursos Humanos

  • La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

  • Gestión de recursos humanos (GRH)

    Se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico.

  • se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado