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509 BCE
Roma
- Se manejaban por magisterios con orden jerárquico: Cuestores (finanzas), ediles (administración), y pretones (justicia) -Se instaura la república y se forma el populus romanus
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500 BCE
Egipto
- Su sistema administrativo era burocrático (Clasificado por Weber)
- Economía planeada con base en un fondo de valores
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500 BCE
China
- Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno -Se crea un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado
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400 BCE
Grecia
Aportación de grandes filósofos:
- SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.
- PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.
- ARISTOTELES. Nos habla de lograr un estado perfecto.
- PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. -
1436
Venecia
Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementación de las administración de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costos -
1525
Nicolás Maquiavelo
Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas. -
Adam Smith
Aplicación del principio de especialización a los trabajadores manufactureros, concepto de control -
Period: to
Revolución Industrial o revolución del carbón y del hierro(1a parte)
1a: Mecanización de industria y agricultura.Máquina de hilar,telar hidráulica y mecánico,máquina de extracción de la semilla de algodón
2a: Aplicación de la fuerza motriz a la industria.Fuerza elástica de vapor aplicada en máquina de vapor.Fábricas, transportes, comunicaciones, agricultura
3a: Sistema fabril.Crecimiento de las poblaciones urbanas.
4a: Desarrollo de transporte y comunicación.Navegación de vapor por locomotora a vapor.Comunicación:Telégrafo eléctrico, estampilla postal, teléfono -
Eli Withney
Empleo de la contabilidad de costos y del control de calidad, reconocimiento de la amplitud administrativa -
Charles Babbage
Énfasis en la especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, contabilidad de costos, efectos del color en la eficiencia del obrero -
Period: to
Revolución Industrial o revolución del acero y de la electricidad
-Desarrollo del nuevo proceso de fabricación del acero
-Perfeccionamiento del dínamo
-Invención del motor de combustión interna
-Nuevas formas de organización capitalista: Capitalismo industrial
-Holding companies -
Primer laboratorio de Psicología
Por Wilhelm Wundt en Leipzig, Alemania. -
Surge la Psicología Organizacional- Institucional
Por Hugo Mustenberg y James McKeen.
-Medición de las capacidades de los trabajadores y su vinculación con el desempeño
-Aplicación de estadística rudimentaria -
Frank y Lillian Gilbreth
-Principios de administración científica en institución educativa
-Desarrollo de tareas: - fatiga/ +productividad
-Ingeniería humana= Campo ingeniería + Psicología -
Walter Dill Scott y Walter Van Dyke Bingham
-Métodos para seleccionar y capacitar personal de venta
-Probar y seleccionar reclutas (1era Guerra Mundial)
-Army alpha, army beta (Adaptación de test Stanford-Binet)
-Uso de prueba de inteligencia en organizaciones -
James McKeen Catell
-Diferencia entre individuos como forma para predecir conducta
-Empresa de consultoría (Psychological Corporation) -
Estudios Hawthorne y movimientos de las relaciones humanas
- Elton Mayo: Motivación de los trabajadores/ Obsesión fantasiosa (Resultado de adormecimiento mental y del trabajo repetitivo y difícil en las prácticas)
- Estudios Hawthorne: Búsqueda de incrementar productividad (Manipulación de la iluminación, periodos de descanso y horarios laborales)
- Actitud= Modifica njvel de productividad -Efecto Howthorne: Cambio conductual ante investigadores (1930-1964)
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Segunda Guerra Mundial
-Estandarización de cabinas
-Evaluación de capacidades para ubicar reclutas en puestos militares
-Entrevistas, pruebas de lápiz y papel así como simulaciones para analizar inteligencia militar
-Inglaterra y E.U: Estudios para reducir fatiga y mejorar moral
(1939-1945) -
Posguerra
-Industria: Puestos vacantes y candidatos para someter a pruebas
-Tendencia al trabajo insatisfactorio reflejado en huelgas
-Encuesta de actitud a trabajadores
- Acta de los Derechos Civiles (1964): Regula uso de pruebas y evitaba la discriminación de las minorías -
Años 60
Capacidad mental: Atributo para I-O
Productividad= Eficiencia+Salud del trabajador
Equilibrio: Familia + Trabajo + Experiencia (en el empleo)
Influencia variables individuales, sociales, entorno laboral, organización en la conducta dentro del escenario
Niveles de análisis: Trabajador, grupos y equipos de trabajo, así como organización.
