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Primeras evaluaciones del personal solicitadas por el Emperador, para así evaluar la competencia profesional
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Platòn, menciona que no hay dos personas iguales, por tanto, una persona se puede desenvolver mejor en un cargo que otra, proponía desarrollar actividades para ver las aptitudes de cada persona
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Padre de la administracion cientifica, indicando así el modo óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
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La eficiencia, según se definía ahí,implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo
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PRINCIPIO DE FAYOL: DIVISION DEL TRABAJO
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Estudio de desplazamiento aplicado
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Para Weber, las estructuras económicas y la lucha de clases tienen menos importancia que otros factores de naturaleza cultural, como la mentalidad religiosa o filosófica o incluso la ética imperante
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Tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de
trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la
eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de
fatiga y monotonía -
ESTRUCTURA DE ORGANIZACIONES, El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos.
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Motivación en el trabajo por la fuerza de su vida cotidiana
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Pirámide de las necesidades
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Teoria X y Teoria Y, En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección.
