Psicología del trabajo

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  • 1575

    “El examen de los ingenios de las ciencias”

    “El examen de los ingenios de las ciencias”
    Los antecedentes de la Psicología Organizacional se encuentra en el libro “El examen de los ingenios de las ciencias” publicado por Juan Huarte de San Juan, donde se muestran las diferencias de habilidades en los hombres
  • Historia de la psicología del trabajo

    Historia de la psicología del trabajo
    La importancia de esta trabajo radica principalmente en dos cuestiones, en conocer como se origina la psicología del trabajo, de este modo podemos conocer que ha sucedido todo este tiempo, como se ha desarrollado y mejorando, asimismo conocer que se ha hecho y que no se ha hecho, también la importancia radica en conocer lo actual y cuando se implementaron estos nuevos elementos para mejorar el ámbito laboral
  • Primer laboratorio

    Primer laboratorio
    Wilhelm Wundt 'funda "la ciencia de la psicología, formando el primer laboratorio de psicología en Leipzig, siendo así el principio de la psicología como ciencia
  • Prueba mental

    Prueba mental
    El profesor de Columbia J.M. Cattell acuña el término "prueba mental" en la revista Mind, y sugiere 10 Pruebas perceptuales motoras que, son parte de Procedimiento de Columbia para seleccionar estudiantes de psicología para la admisión. De esta forma, comienza la utilización de pruebas psicometricas para la evaluación de habilidades y aptitudes en el ambiente laboral.
  • La psicología de la venta

    La psicología de la venta
    W.D.Scott da conferencias sobre "La psicología de la venta" a un grupo de empresarios de Chicago. Esta idea popular rápidamente se convirtió en cuatro libros comenzando con The Theory of Advertising
  • Principios del management científico

    Principios del management científico
    Es lanzado el libro "Principios del Management" publicado por Fredick Taylor, en el, se aborda la teoría de la Administración Científica o Taylorismo. Esta terciaria se enfoca principalmente en la gestión del trabajo y los trabajadores en el ambiente laboral.
  • métodos de selección de personal

    métodos de selección de personal
    Los libros Vocación y aprendizaje y Psicología y eficiencia industrial, de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”
  • Primera guerra mundial

    Primera guerra mundial
    Guerra Mundial / - Los psicólogos y sus nuevas pruebas son llamados para la selección y entrenamiento de 1,700,000 reclutas militares. Sus esfuerzos resultaron enormemente exitosos, dónde se usan las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
  • estructura en la organización

    estructura en la organización
    Henry Fayol expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
  • Psychological Corporation

    Psychological Corporation
    Se funda la firma de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation
  • Teoría de las relaciones humanas

    Teoría de las relaciones humanas
    Los estudios de Elton Mayo ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas que busca resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, sino también para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.
  • Teléfonos de México

    Teléfonos de México
    Teléfonos de México funda la Escuela Tecnológica para adiestrar técnicamente a sus trabajadores.
  • Segunda Guerra Mundial

    Segunda Guerra Mundial
    2000 psicólogos son reclutados por el ejército de los Estados Unidos para desarrollar nuevas áreas de experiencia 1-0: entrenamiento, colocación. y factores humanos
    la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology,
  • Banco de Comercio

    Banco de Comercio
    Banco de Comercio incorporó la selección de personal, a iniciativa del Doctor Germán Herrera, quien utilizó la misma batería de pruebas que tenía el Banco de México.
  • Ley del trabajo en México

    Ley del trabajo en México
    Se decreta la ley de trabajo en México, donde se postula los artículos para establecer una relación de equilibrio entre el patrón y el trabajador, asimismo postulando que el trabajo es un derecho y deber social, de esta manera se postulaba que no se podía impedir el trabajo a ninguna persona, entre otros
  • APA

    APA
    El primer informe del grupo de trabajo de la APA sobre la práctica de la psicología en la industria.
  • ley 58

    ley 58
    la promulgación de la ley 58, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. (Colombia)
  • Organización Internacional del Trabajo

    Organización Internacional del Trabajo
    Se realiza un informe sobre medicina del trabajo en Ginebra, Suiza dónde se postula que los factores psicosociales afectan y son tan importante como la seguridad física, química y biológica de las personas, y se reconoce que la producción económica no solo va de la mano con el aumento de la productividad y medios de producción, sino de la condiciones de trabajo en la empresa
  • Carga de trabajo

    Carga de trabajo
    El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona realiza una investigación para definir y evaluar la carga mental producida en y por el trabajo. En esta investigación se define la carga de trabajo como el esfuerzo realizado por el individuo para llevar a cabo la tarea, así como los procesos físicos y psicológicos que debe realizar
  • SIOP

    SIOP
    El grupo de psicología industrial, que se unió a APA como su División 14, incorporó en 1987 Sociedad para la Psicología Organizacional (SlOP), ahora semiautónoma de APA y el entonces nuevo APS
  • Satisfacción laboral

    Satisfacción laboral
    El Gabinete Técnico Provincial de Cantabria busca definir y precisar el término de satisfacción laboral. También busca explicar los procedimientos para la evaluación de la misma. La Satisfacción Laboral es definida como la medida en la que las necesidades del trabajador son cubiertas, así como la posibilidad de alcanzar sus aspiraciones.
  • Cuadro de Mando Integral

    Cuadro de Mando Integral
    Los economistas Kaplan y Norton crearon esta metodología. El Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral, esta metodología es utilizada para la gestión de un a organización, estructura los objetivos estratégicos y es utilizada contemporáneamente en algunas empresas
  • Turnos laborales

    Turnos laborales
    El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo realiza una investigación sobre la forma en que el trabajo nocturno y el trabajo a turnos afectan directamente la salud de un individuo alterando sus ciclos circadianos, provocando una insuficiencia del sueño, lo que conlleva a fatiga; que a su vez puede ocasionar trastornos digestivos y nerviosos.
  • Oms

    Oms
    La Oms publica una serie de trabajos e información dónde se busca concientizar de ciertas afecciones a las personas, entre esta el acoso psicológico en el trabajo, en este trabajo se busca diferenciar ciertos hechos y explicar el mobbing, como diferenciarlo de conflictos normales, analizar los efectos sobre la salud y la calidad de vida y prevenir estos acontecimientos
  • Nom 025

    Nom 025
    La nom 025 establece calidad de iluminación al mismo tiempo que la existencia de la misma en las área de trabajo, para así garantizar seguridad a los trabajadores en el área que se encuentren
  • Nom 030

    Nom 030
    La nom 030 decreta establecer emitidas de seguridad y salubridad para proteger de enfermedades y accidentes en el área de trabajo, de esta manera asegurando estos dos puntos en los trabajadores
  • SIOP

    SIOP
    los miembros de SlOP consideraron cambiar su nombre, luego votaron para mantenerlo
  • Batería de instrumentos

    Batería de instrumentos
    La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social crea, de la mano de la Universidad Pontificia Javeriana una batería de instrumentos con la finalidad de evaluar los factores de riesgo psicológicos y sociales a los que se enfrentan los trabajadores, debido a que la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Salud y Trabajo reveló que entre el 20% y el 33% de los trabajadores dijeron contar con niveles altos de estrés.
  • fundamentos de los riesgos psicosociales

    fundamentos de los riesgos psicosociales
    El ministerio de trabajo e inmigración, junto con el Insttuto Naccional de Seguridd e Hiiene en el Trabajo y la Universidad Autónoma de Madrid, elaboran un manual para dar a conocer los fundamentos de los riesgos psicosociales, sus efectos, las diferentes metodologías de evaluación y los métodos de intervención ante estos riesgos psicosociales; como el estrés y el coso laboral, el acoso sexual y el desequilibrio en la vida personal-laboral, etc.
  • Nom 019

    Nom 019
    Se aplica la norma 019 la cual tiene como objetivo establecer y organizar el funcionamiento de seguridad e higiene en los centros de trabajo, de esta manera preocupándose por la salud de los trabajadores y clientes que visiten el establecimiento
  • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

    Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
    Se establece el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, tiene como objetivo establece medidas de seguridad y salud en el trabajo, de esta manera desarrollar establecimientos y medidas que aseguren la vida y salud de sus trabajadores, asimismo prevenir riesgos
  • Nom 035

    Nom 035
    Entra en vigor la nom 035 la cual entra en todo el territorio nacional mexicano, con esta norma se busca mejorar el entorno psicosocial en el trabajo aplica en cualquier empresa, asimismo prevenir y analizar factores de riesgo y se divide en tres tipos de empresas, de esta manera ejerciendo mayor protección a los trabajadores
  • Conclusión

    La psicología laboral ha sido una necesidad para las personas desde siglos pasados, por esta razón, ha evolucionado y obtenido diversos paradigmas que han ampliado su campo en diferentes partes del mundo.
    Observando como a avanzando la historia podemos ver al mismo tiempo, nosotros como personas nos preocupamos por el ajeno, de esta manera se ve la evolución de la interacción trabajador - empresa
  • Referencias 3

    NOM-030-STPS-20090. Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, 22 de diciembre de 2009
    NOM-025-STPS-2008. Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, 30 de diciembre 2008
    NOM-019-STPS-2011. Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, 13 de abril del 2011.
    NOM-035-STPS-2018. Diario Oficial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos, 21 de octubre del 2018.
  • Referencias 1

    Visión retrospectiva de la psicología organizacional visión retrospectiva, visión actual y visión prospectiva. (PDF) Aamondt, M (2012) Psicología Industrial/Organizacional. Un enfoque aplicado. Cengage Learning Editores. México.Disponible en biblioteca Modulo I/
    Psicología Industrial. La importancia de la Psicología (pp 3- 15). Rieber, R. (2012). Industrial Organizational Psychology. Encyclopedia of history of Psychological Theories New York..USA. PDF
  • Referencias 2

    M. Gasser, A. Butler, L. Waddilove, R. Tan. (2004). Defining the Profession of Industrial-Organizational Psychology. University of Northern Iowa. USA.
    F.E.N.A.P.S.I.M.E. (2018) Plan Nacional de Desarrollo de la Profesión de las y los Psicólogos en México 2018 – 2024.
    L. Leirós. (2009). Historia de la Ergonomía, o de cómo la Ciencia del Trabajo se basa en verdades tomadas de la Psicología. revista de historia de la psicología. Publicacions de la Universitat de València. vol, 30. num, 4. p, 33-53.
  • Referencias 3

    Moreno. V, Justel. C, Massanet. R. (NA). Historia de la Psicología Industrial/Organizacional en Puerto Rico: los primeros 35 años (1970-2005). Universidad de Puerto Rico.
    D. Rivera-Porras Gestión del riesgo psicosocial y organizacional, un análisis bibliométrico, Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, vol. 7, no. 1, pp. 30-35, 2019.
  • Referencias 4

    Grazia Cassitto María, et al, (2004). Sensibilizando sobre el Acoso psicológico en el trabajo. Serie Protección de la Salud de los Trabajadores No. 4. Organización Mundial de la Salud, OMS.
    Ley Federal del Trabajo. Publicada en el Diario Oficial de la Federación de primero de abril de 1970 y sus reformas.
    Ministerio de la Protección Social (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá, Colombia, Ministerio de la Protección Social, Repúb de Colombia
  • Referencias 5

    NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. España, 1986
    NTP 212: Evaluación de la satisfacción laboral: métodos directos e indirectos. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. España, 1988
  • Referencias 6

    NTP 310: Trabajo nocturno y trabajo a turnos: alimentación. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. España, 1993
    Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, Diario Oficial de la Federación de 13 de noviembre de 2014. México.
  • Referencias7

    Organización Internacional del Trabajo, OIT. (1984). Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, Núm. 56. Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza.