proceso administrativo

  • Robert Owen

    Robert Owen
    Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado “el motor silencioso” con éste obtenía mayores resultados de disciplina y motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia.
  • Charles Babbage

    Charles Babbage
    Énfasis en el método científico, énfasis en la especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, contabilidad de costos, efectos del color en la eficiencia del obrero
  • Daniel McCallum

    Daniel McCallum
    Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos, tiempos de movimientos, énfasis en las tares.
  • Max Weber

    Max Weber
    Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teoría administrativa son: Concepto de burocracia. Concepto y clasificación de la autoridad. Modelo ideal de burocracia
  • Henry Laurence Gantt

    Henry Laurence Gantt
    estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt,
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:
    Planificación: diseñar un plan de acción para el mañana.
    Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha
    Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados mejor resultado
    Coordinación: integración de los esfuerzos
    Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    teoria de relaciones humanas
    Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados.un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación.
  • Ludwig von Bertalanffy

    Ludwig von Bertalanffy
    teoria de sistemas
    afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados.