Principales aportes a través de la Historia

  • Administración científica

    Administración científica
    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
    Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
    del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
    de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
    armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
    la gráfica Gantt. Insistió en la necesidad
    de la capacitación.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Reconocido como el padre de la administración científica. Su
    principal preocupación fue elevar la productividad mediante
    mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la
    utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación
    de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo de los
    trabajadores.
  • Ciencias del comportamiento

    Ciencias del comportamiento
    Walter Dill Scott (1910, 1911) Y Hugo Münsterberg (1912) *Aplicación de la psicología a la industria y administración.
    *Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
    personal.
  • Teoría de la administración operacional moderna

    Teoría de la administración operacional moderna
    Henri Fayol Conocido como el padre de la teoría de la administración
    moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos:
    técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
    Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14
    principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.
  • Ciencias del comportamiento

    Ciencias del comportamiento
    Max Weber (traducciones 1946, 1947)
    Vilfredo Pareto (libros 1896-1917) *Teoría de la burocracia.
    * Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
    organización y administración.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933)

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger  (1933)
    Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
    Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • Teoría de sistemas

    Teoría de sistemas
    Chester Barnard La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
    cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
    sistemas sociales amplio a administrar.
  • Laurence Peter (1969)

    Laurence Peter (1969)
    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
    nivel en el que son incompetentes.
  • Pensamiento administrativo moderno

    Pensamiento administrativo moderno
    En este libro se analizan muchos autores. Entre las principales aportaciones están las de Chris Argyris,
    Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary Parker Follett, Frederick Herzberg,
    G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter,
    Herbert Simon, George A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener y Joan Woodward.
  • William Ouchi (1981)

    William Ouchi (1981)
    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
    nivel en el que son incompetentes.
    Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
    al ambiente estadounidense.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr
    Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.