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Adam Smith (1723 – 1780)
Economista escocés, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomado de su gran obra “Riqueza de las Naciones” publicado en 1776, en el que hace énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer basándose en tres características:
El ahorro del tiempo que comúnmente se pierde al pasar de un área a otra de trabajo.
La invención de numerosas máquinas que facilitan y abrevian el trabajo, además de capacitar a un hombre para hacer el trabajo de varios. -
Adam Smith (1723 – 1780)
Economista escocés, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomado de su gran obra “Riqueza de las Naciones” publicado en 1776, en el que hace énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer basado en tres características:
El ahorro del tiempo que comúnmente se pierde al pasar de un área a otra de trabajo.
La invención de numerosas máquinas que facilitan y abrevian el trabajo, además de capacitar a un hombre para hacer el trabajo de varios. -
Richard Arkwright (1732 - 1792)
Preparó la llegada de la gran empresa en la industria, esta técnica proporciono una exitosa coordinación de hombres, dinero, materiales y maquinas en la producción, también fue impulsor y practicante de conceptos en la administración del personal.
Ademas tiene contribuciones como:
La producción continua
La planificación para la ubicación de la planta
La coordinación de las maquinas, materiales, hombre y capital,
La disciplina fabril y la división del trabajo. -
Roberto Owen (1771 – 1858)
Empresario galés que a principios del siglo XIX, se convirtió en el precursor de las relaciones humanas, ya que debido al liberalismo las horas de jornada era de más de 16 horas, con aprendices de 10 años de edad sin condiciones de seguridad e higiene, enfocándose en mejorar la administración del personal.
Sentó las bases de la seguridad social
Proporcionó a los obreros, condiciones dignas de vivienda sanidad y educación.
Una fuerza de trabajo satisfecha era una fuerza de trabajo eficiente. -
HENRI FAYOL (1841 - 1925)
Conocido como el “Padre de la teoría moderna de la administración” contribuyó a la teoría de Administración a través de estas hipótesis: Necesidad de desarrollar una doctrina administrativa mediante la aparición del método positivista.
Proceso administrativo de gerencia, funciones básicas de los directivos o elementos de la administración. Formulación de criterios técnicos que deben orientar la actividad administrativa o los principios generales de la administración. -
Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
Ésta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.
La preocupación inicial de ésta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de la pérdida sufrida por la empresa estadounidense, y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial. -
Walter Dill Scott (1869 - 1955)
Una de las áreas principales fue la aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyeron pruebas para medir ciertas características deseables y escalas de calificación para calificar a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud). Aplicó la psicología de diversas prácticas comerciales, tales como la selección y la publicidad personal. -
Lilian Gilbreth (1878 - 1972)
Fue una de las primeras psicólogas industriales y fue muy aclamada como la “primera dama de la Administración” durante su larga vida de 93 años. El interés de Lilian por los aspectos humanos del trabajo y el interés que tenía por la eficiencia, dieron lugar a una rara combinación de talentos. Por esta razón Frank Gilbreth insistió en la aplicación de los principios de la administración científica, es necesario considerar a los trabajadores primero y comprender sus necesidades y su personalidad
