Pensamiento Administrativo en la historia

  • Period: to

    Ciencias del comportamiento

    Aplicación de la psicología en la industria, administración, publicidad, marketing, personal.
  • Frank y Lilian Gilbreth

    Frank y Lilian Gilbreth

    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la compresión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
  • Period: to

    Administración científica

    La Administración es la disciplina científica que estudia a las organizaciones, intentando descubrir cómo nacen, cómo evolucionan, cuáles son sus objetivos, de qué manera pueden optimizar su gestión, y cuál es su función en la sociedad.
    Se destacan los personajes:
    Frederick W. Taylor
    Henry L. Grantt
    Frank y Lilian Gilbreth
  • Henrry L. Grant

    Henrry L. Grant

    Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló la gráfica de Grant. Insistió en la necesidad de la capacitación.
  • Federick Taylor y la administración científica

    Federick Taylor y la administración científica

    Reconocido como el padre de la administración. Su aporte fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios se destacan la utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación del grupo, el logro en la producción y el desarrollo de los trabajadores.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott

    Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal
  • Hugo Munsterberg

    Hugo Munsterberg

    Aplicación de la psicología a la industria y administración
  • Period: to

    Teoría de la administración operacional moderna

    Teoría propuesta por Henri Fayol la cual fue expuesta en su libro Administration Industrielle et Générale.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol

    Padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto

    Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración.
  • Henry Ford

    Henry Ford

    Su equipo de gerentes de manufactura fueron pioneros del sistema de producción en masa.
    En 1920, gracias al método administrativo de Ford que incrementó la eficiencia, redujo los costos a tal grado que pudo bajar dos tercios el precio de un carro y vender más de 2 millones de unidades por año.
  • Elton Mayo y F.J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F.J. Roethlisberger

    Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • Chester Barnad

    Chester Barnad

    La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Surgió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
  • Max Weber

    Max Weber

    Teoría de la burocracia:
    La burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
  • W. Edwards Deming

    W. Edwards Deming

    Introdujo el control de calidad en Japón, después de la Segunda Guerra Mundial
  • Laurence Peter

    Laurence Peter

    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker

    Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración.
  • Period: to

    Pensamiento administrativo moderno

    Personajes como:
    Peter F. Drucker
    W. Edwards Deming
    Laurence Peter
    William Ouchi
    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
  • William Ouchi

    William Ouchi

    Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.

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