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En esta línea de tiempo se encontrarán aquellas personas que contribuyeron en la evolución del pensamiento administrativo
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Ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano. Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración. -
Ingenieros Industriales pioneros en el estudio del movimiento, idearon técnicas estándar usadas por el ejercito alrededor del mundo para enseñar como armar y desarmar armas.
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Ingeniero Mecánico, desarrolló el Diagrama de Gantt, insistió en la necesidad de la capacitación, pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración. -
Empresario emprendedor, fundador de Ford Motor Company. pionero del estado de bienestar a través de la sociedad de consumo, desarrollador principal de la técnica de producción en masa de la línea de montaje, implantó jornadas de 40h y estableció un salario mínimo. -
Psicólogo. Aplicó la psicología a la publicidad, el marketing y el personal. -
Ingeniero Mecánico, principios de administración científica, desarrollador de la llamada escuela de la administración científica que se preocupa por aumentar la eficiencia de las empresas a través del trabajo del obrero. Inició su trayectoria profesional como obrero y fue escalando hasta convertirse en jefe de ingenieros. -
Psicólogo. Fue uno de los pioneros de la psicología aplicada, aplicó la psicología a la industria y administración, inicio un sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados. -
Ingeniero en Minas, conocido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos (técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial). Formuló 14 principios de la administración. -
Elton Mayo (Psicólogo) y F.J. Roethlisberger (Científico social), condujeron los famosos estudios Hawthrne en la Western Electric y proporcionaron una nueva escuela de pensamiento administrativo. -
Empresario, una de sus contribuciones más conocidas fue "La teoría de la aceptación de la autoridad", que indica que la autoridad depende de la disposición de los empleados para aceptar las directrices de los gerentes, por lo tanto, deben comunicar sus necesidades, de manera que se tomen en cuenta los sentimientos y capacidades de los empleados. -
Sociólogo, teoría de la burocracia, es considerado uno de los padres de la sociología. Son muy relevantes sus estudios del efecto de la religión en la sociología. Sostuvo que el capitalismo se desarrolló en aquellos lugares en los que lograr riqueza se consideraba un deber moral. -
Pedagogo, creó los principios de Peter y publicó el libro "El Principio de Peter", donde menciona el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su incompetencia. -
Abogado, inventó la moderna Administración y se reconoce que desempeño un importante papel en la formación del pensamiento administrativo. Fue el primero en hacer claro que "no hay negocios sin un cliente". Hoy es considerado ampliamente como el Padre del Management. Se interesó en las organizaciones sin fines de lucro y en aportar en la tarea de mejorar la manera en que se administraban hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general. -
Profesor, creó la Teoría Z que se basa en crear una nueva cultura empresarial en el cual la gente encuentra un ambiente laboral integral que les permite auto-superarse para su propio bien y el de la empresa. La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de la personal. -
Especialistas en prácticas de gestión empresarial, publicaron el libro "En busca de la excelencia". Ellos recopilaron las ideas y los sistemas de las empresas más exitosas, por lo que su investigación fue desarrollada en una época en el cual las empresas norteamericanas estaban bajo una fuerte presión competitiva por parte de empresas japonesas.
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