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Vilfredo Pareto
Autor de libros en los años de 1896-1917, donde se enfoca en la economía,política, entre otros.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/p/pareto.htm -
Frank y Lillian Gubreth
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano
http://administracionuv.blogspot.com/2008/03/frank-y-lillian-gilbreth.html -
Henry L Gantt
Sus dos conceptos básicos fueron: el humanismo y la bonificación por tarea: basado en un sistema de tasas diferenciales por pieza inventado por Taylor http://www.buscabiografias.com/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Gantt -
Frederick W Taylor
Realizó estudios donde permitía organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas. http://www.gestiopolis.com/frederick-winslow-taylor-y-sus-aportes-a-la-administracion/ -
Walter Dill Scott
Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología delos Negocios” http://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes/ -
Hugo Munsterber
Hizo aportaciones en el campo de la psicología jurídica en relación al problema de la fiabilidad de los testimonios, y también en el campo de la psicología industrial http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/munsterberg.htm -
Administración Industrial (Henry Fayol)
Texto fundamental de la economía de empresa, enfoca la técnica de la racionalización empresaria desde un punto de vista que se ha hecho mundialmente famoso; la doctrina administrativa conocida con el nombre de fayolismo. http://www.gestiopolis.com/administracion-industrial-general-henri-fayol/ -
Elton Mayo
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.html -
Max Weber
Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, https://es.wikipedia.org/wiki/Max_Weber -
Laurence Peter
Es conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter -
Peter F. Drucker
Considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker -
Wiliiam Ouchi
La teoría Z de Ouchi busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa https://administraciondecalidad.wordpress.com/2010/12/13/william-ouchi/ -
Thomas Peter y Robert Waterman
La investigación de Peters y Waterman fue desarrollada en una época en la cual las empresas norteamericanas estaban bajo una fuerte presión competitiva por parte de empresas japonesas. http://www.resumido.com/es/libro.php/162
