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Frank y Lillian GÜbreth
Administración Científica.
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las
personalidades y necesidades de los trabajadores. -
HenryL Gantt
Administración científica.
Su principal aporte fu e crear el Diagrama de Gantt de Henry Laurence Gantt proporciona una descripción gráfica y la programación temporal de todas las actividades, elementos y dependencias de un proyecto o programa. Es un tipo especial de diagrama de barra horizontal que es muy común que se utilice en la gerencia de proyectos para representar las fases y las actividades de una estructura no interrumpida del trabajo de proyecto. -
Frederick W. Taylor
Administración Científica.
se considero como el padre de la Administración Científica, sus estudios se centraron en elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Ademas Taylor hizo un gran aporte donde propuso desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:Organización del Trabajo,Selección y entrenamiento del trabajador. -
Walter Dill Scott
Walter Dill Scott fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX. -
Hugo Münsterberg
Ciencias del Comportamiento.
Hugo propuso que el papel de los Psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
1. Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo.
2. Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad.
3. Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración. -
Henri Fayol
Teoría de la administración operacional moderna.
De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial debe tener presentes los siguientes seis grupos de funciones: Funciones Técnicas.
Funciones comerciales.
Funciones financieras.
Funciones de seguridad.
Funciones contables. -
Vilfredo Pareto
Ciencias del Comportamiento.
Uno de los conceptos más importantes dentro de los aportes de Pareto a la teoría neoclásica es del Curva de Indiferencia. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Ciencias del Comportamiento.
Encontraron que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de prueba, los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, Mayo, de Harvard, vio en ello algo diferente, y con Roethlisberger y otros, continúo la investigación. -
Chester Barnard
Teoría de Sistemas.
Principal contribución a la administración
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal. -
Max Weber
Ciencias del Comportamiento.
Su teoría es la Teoría de la burocracia, que definía la burocracia como la forma más eficiente de organización, su principal aporte fue su teoría ya que en ella definía el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala, también definía la máxima división del trabajo y la jerarquía de autoridad -
Laurence Peter
Pensamiento Administrativo Moderno.
El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia. -
Peter Drucker
Peter Drucker se puede concluir que él ha sido un maestro de la
administración moderna, y que a las expresiones frecuentes como impulsor de la disciplina de la gerencia habría que añadir que fue un pionero en el estudio de temas tan importantes como: la descentralización y la delegación de poder a los empleados -
WiliiamOuchi
Profesor norteamericano y autor en el ámbito de la gestión empresarial. *ESCUELA: Pensamiento administrativo moderno. *APORTES A LA ADMINISTRACIÓN: Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. La “teoría Z” sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. -
Thomas Peters y Robert Waterman
Pensamiento Administrativo Moderno.
Escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, *ESCUELA: Pensamiento administrativo moderno. *APORTES A LA ADMINISTRACIÓN: Identificó características de las compañías que consideraron excelentes. Las ideas principales desposada resolver problemas de negocios con la menor negocio-proceso de arriba como sea posible, y empoderar a los tomadores de decisiones en múltiples niveles de una empresa.
