Pensamiento

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • Frank y Lilian Gilbreth

    Frank y Lilian Gilbreth
    Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses que dedicaron su carrera al estudio del movimiento y la organización científica en entornos industriales y comerciales.
  • Period: to

    ADMINISTRACION CIENTIFICA

  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Gráfica de Gantt, primera herramienta de programación que desarrolló, proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de este trabajo y quien los ha realizado
  • Shop Management

    Shop Management
    Frederick. W. Taylor explica en forma un tanto resumida pero concreta, los métodos que implantó para aplicar su denominada Administración Científica.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Fue uno de los primeros psicólogos aplicados. Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad.
  • Period: to

    ADMINISTRACION MODERNA

  • Los Principios de la Administración Científica

    Los Principios de la Administración Científica
    Es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor
  • Testimony before the Spedal House Commtttee

    Testimony before the Spedal House Commtttee
    Gestión científica (que comprende la gestión de la tienda, los principios de la gestión científica y el testimonio ante el Comité especial de la casa) por Frederick Winslow Taylor
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Administration Industrie/le et Genérale
    En dicho libro algunas de sus aportaciones son: Distinguir la diferencia entre los niveles gerenciales y de supervisión, definir las funciones administrativas, los principios generales de la administración, aprender a dirigir con flexibilidad, además de la diferencia entre la teoría y la práctica de la administración moderna.
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Fue un autor muy prolífico. Escribió obras de economía y panfletos antigubernamentales desde 1870 hasta la llegada de Mussolini, criticando el intervencionismo y la falta de democracia. En la primera etapa de su desarrollo intelectual, que luego tomaría otro giro, fue continuador de los neoclásicos y demócrata radical.
  • Period: to

    CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO

  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    Condujeron los famosos estudios Hawthrne en la Western Electric y proporcionaron una nueva escuela de pensamiento administrativo
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
    The Functions of the Executive
  • William Edwards Deming

    William Edwards Deming
    Fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la segunda guerra mundial.
  • Max Weber

    Max Weber
    Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
  • Period: to

    PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • Peter F. Ducker

    Peter F. Ducker
    Fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX.
  • Wiliiam Ouchi

    Wiliiam Ouchi
    Es un profesor y autor estadounidense en el campo de la gestión empresarial.
  • Thomas Peters y Robert Waterman

    Thomas Peters y Robert Waterman
    Peter y Waterman, aunque no la inventaron, popularizaron la noción de identificar una lista corta de factores o variables sobre lo que hacía a una compañía “excelente”. Es discutible si los temas son correctos o no, pero la clave está en que crearon un formato y un lenguaje común para valorar el éxito de una compañía más allá de las mediciones financieras típicas.