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Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. Les dejo un link para que puedan ampliar su conocimiento acerca de estos autores:
( https://www.lifeder.com/frank-lillian-gilbreth/ ) -
Una de sus principales aportaciones a la Administración Cientifica es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
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El aporte de este autor fue la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. Para conocer un poco mas acerca de este autor les dejo el siguiente link:
( https://iutavidiomasintroadmon4a.wordpress.com/2017/09/16/walter-dill-scott/ ) -
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores
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Aplicación de la psicología a la industria y la administración. Aqui les dejo un link para conocer un poco mas sobre este autor.
( https://iutavidiomasintroadmon4a.wordpress.com/2017/09/16/hugo-munsterberg/ ) -
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala entre otros. A continuacion un link de los 14 principios:
(https://www.contunegocio.es/gestion/los-14-principios-de-fayol-para-administrar-una-empresa/) -
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
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APORTES:
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Aca un link para ampliar mas el conocimiento sobre estos autores:
( http://adm-ujcv.blogspot.com/2011/06/elton-mayo-y-f-j-roethlisberger-y-los.html )
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La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. APORTE:
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Introdujo el control de calidad en Japón.
En el siguiente link se habla sobre la biografia, principios de la calidad y aportes de este autor.
( https://www.lifeder.com/aportaciones-wiliams-edwards-deming/ ) -
El aporte de este autor esta basada en la Teoría de la burocracia. Para conocer sobre esta teoria te comparto un link para que puedas ampliar tus conocimientos.
( https://www.psicologia-online.com/teoria-de-la-burocracia-de-weber-1717.html ) -
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
Para conocer mas sobre este aporte titulado el principio de Peter aca les dejare un link:
(https://lanaveva.wordpress.com/2011/01/07/el-principio-de-peter-en-una-jerarquia-todo-empleado-tiende-a-ascender-hasta-su-nivel-de-incompetencia%E2%80%9D/ ) -
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. ALGUNAS APORTACIONES A LA ADMINISTRACION MODERNA SON: - Descentralización como el principio de la efectividad. - Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. - Énfasis en la mercadotecnia. - Necesidad de planeación a largo plazo. - Administración basada en el establecimiento de objetivos. - Administración por resultados.
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Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. La conclusión principal de Ouchi es que la elevada productividad se da como consecuencia del estilo directivo y no de la cultura. Aca un link para conocer un poco como este autor pudo desarrollar la teoria Z.
( https://www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha4015.html ) -
El aporte hacia la administracion fue Identificar características de las compañías que consideraron excelentes. Para poder ser empresas excelentes se deben de cumplir ocho principios que se los dare a conocer atraves del siguiente link que fueron elaborados por estos autores: ( https://excelencemanagement.wordpress.com/2016/04/26/los-8-principios-de-las-empresas-excelentes-por-tom-peters/ )
