Pensamiento administrativo

Administración Científica.(Frank y Lillian Gilbreth)

1900

Aportes realizados:
 Estudio de movimientos básicos: Frank propuso y desarrolló una serie de movimientos básicos para la realización efectiva de cualquier tarea.
 Administración científica y estudio de la fatiga: Los Gilbreth aplicaron el método científico para la consolidación de sus propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la efectividad a partir de la realización de menos movimientos posibles en una técnica o una etapa de trabajo.

Administración Científica.(Henry L Gantt)

1901

Aportes realizados:
 Se podría decir que Henry Gantt fue uno de los referentes en la gestión de personas o recursos humanos, que hoy día está tan extendida en las empresas actuales.
 Es bien conocido su Diagrama de Gantt, la herramienta que le otorgó popularidad por su buen funcionamiento en planificaciones laborales. Desde principios del siglo XX, son muchas las empresas, instituciones y administraciones de diferentes países que utilizan el diagrama de Gantt en sus proyectos.

Ciencias del Comportamiento(Walter Dill Scott).

1910

Aportes realizados.
 Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX.
 Se interesó ampliamente en la aplicación científica de la psicología en las prácticas industriales y los problemas comunes en los negocios.
 Desarrolló tests estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus empleados, cambiando para siempre los métodos de selección en las industrias

Administración Científica.(Frederick Winslow Taylor).

1911

Aportes realizados:
 Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
 Pedía la selección científica de los trabajadores y la "cooperación armoniosa" entre la mano de obra y la administración. Desarrolló la gráfica Gantt

Ciencias del Comportamiento(Hugo Münsterberg).

1912

Aportes realizados.
 Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
 Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
 Teoría de la burocracia.
 Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.

Administración Moderna.(Henri Fayol).

1916

Aportes realizados:
 Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps.

Teoría de Sistemas(Chester Barnard).

1938

Aportes realizados.
 La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
 Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.

Ciencias del Comportamiento(Max Weber)

1946

Aportes realizados:
 Creador del estudio moderno de la sociología y la administración pública.
 mantuvo que la sociología no podría llegar a ser una ciencia exacta comparable con las matemáticas o la física, dado que los principios sobre los que se sustentaba eran humanos, por tanto susceptibles de ser subjetivos en vez de objetivos.

Pensamiento Administrativo Moderno(Laurence Peter)

1969

Aportes ralizados.
 Publico un libro titulado The Peter Principle, en el que enunciaba una de las sentencias más conocidas en el campo de la dirección y administración de empresas.
 Se da por sentado que escalar por una escala jerárquica siempre es algo positivo y que la meta siempre supone una situación mejor.

Pensamiento Administrativo Moderno(Peter F. Drucker).

1974

Aportes realizados.
 Considera que la práctica es base del Management, esta disciplina atribuida a él, requiere de práctica para poder ser aplicada.
 Management: Tasks, Responsibilities, Practices. La Administración es un cuerpo organizado de conocimientos.