Pensamiento Administrativo

Independencia Política

1498

Nicolás Maquiavelo declaró la independencia completa de la política con respecto a la moral: el fin justifica los medios.

División del trabajo

1776

Smith reconoce que la división del trabajo depende de la producción de un excedente en el campo. Aparece el trabajo como un valor mercantil.

James Watt y Mathew Boulton

1800

Generaron la investigación de mecardos, planeación de la producción y registros estadísticos y de control, así como procuraron el entretenimiento, la remunerción por resultados y el bienestar de los trabajadores.

Administración Moderna de Personal

1810

Robert Owen fue conocido como el padre de la administración moderna de personal y contribuyó a la mejora en las condiciones del trabajo, la reducción de horas, alimentación en la fábrica y tiendas para venta al costo.

Principios económicos de la administración

1832

Charles Babbage propuso la división de la producción en procesos. Analizo y estableció la técnica de costos por procesos. Es el principal precursor de la administración científica.

Administración como Sistema con Estructura Organizacional

1855

Henry Varnum desarrolló la administración como sistema con estructura organizacional, implementó la comunicación empresarial adecuada y el liderazgo.

Teoría Marxista

1904

Max Weber Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad. Su libro Economía y Sociedad es considerado el libro más importante de la sociología del siglo XX.

Administración Científica

1911

Federick Taylor implementó la definición de la administración científica y el estilo gerencial formal y altamente estructurado.
Creó las responsabilidades divididas y la especialización en las tareas.

Teoría Administrativa Moderna

1916

Henry Fayol desarolló la teoría administrativa moderna y el establecimiento de las funciones de la empresa. También implementó los 14 principios administrativos y las funciones universales de la administración.

Teoría de las Relaciones Humanas

1930

Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas y la inclusión de la psicología en la administración.

Enfoque Neoclásico

1958

Peter Ducker planteó el enfoque neoclásico y aportó la dirección por objetivos, la dirección de personas como piedra angular de la tarea directiva, la descentralización y delegación de poder a los empleados.

Teoría X y Teoría Y

1960

Douglas McGregor afirma que en la teoría X se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoría Y los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar.