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Se considera como la primera civilización dando origen a los primeros escritos donde evidencian un control administrativo a través de un sistema tributario -
Son los primeros que insisten en la necesidad de planear, regular, para llevar una administración organizada donde se evidencia las pirámides dirigiendo a mas de 100.000 hombres. es lo que hoy en día conocemos como la planificación a largo plazo.
se pensaba que iban a lograr una civilización estable en su administración pero era una organización descentralizada porque se transferían las responsabilidades -
Se conoce el código HAMMURABI por medio de este se establece el salario mínimo y las responsabilidades no se transfieren.
NABUCODONOSOR se emplea el salario como iniciativa para trabajadores y el control de la producción, ordenada y eficiente -
sienten la misma necesidad de los egipcios planear, dirigir y controlar.
las metas de un negocio se basa en un sistema de selección científica según el grado de conocimiento en los hombres -
Reconocieron la importancia de la producción máxima alcanzada mediante el usos de métodos de trabajo, método de tiempo, método científico
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Teoría del gobierno un estado ideal, deberes del rey, ministros y concejales. una institución necesaria para el desarrollo humano -
CATON hace descripción de tareas del propietario debe observar si progresa el trabajo y designan un supervisor
DIOCLESIANO delega autoridad en todo el imperio romano de ahi surge la división del imperio -
Hace notar las capacidades de un líder donde sea firme y justo.
LUCA PACIOLE escribió sobre el sistema contable por partida doble donde este debería ser adoptado por todos los sistemas -
Forma de organización de un negocio en comercio internacional la copropiedad que es la comandita y y la agencia que son los mercaderes. servicio propio de novedades internacionales
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Se creo una contabilidad de costos por medio de sus balances de factura para un adecuado control -
Teoría de la fuente de autoridad, debe variar de acuerdo con las circunstancias de la automatización, los empleados quedan sin trabajo debido a las maquinas pero crearan otras ocupaciones para los trabajadores -
División del trabajo y los beneficios que estas traía, el aumento de producción en tres razones el momento dé destreza del trabajador el ahorro del tiempo y nuevas maquinas que facilitan el trabajo -
Impulsor de los conceptos en la administración de personal mientras el día de trabajo eran de 14 horas el permitía que un trabajador se excediera de 12 horas. también impulso los incentivos -
se refiere de manera general, al análisis del comportamiento humano en los diferentes medios sociales . Y Max Weber definen la acción social como cualquier tipo de proceder humano orientado por las acciones de otro, las cuales pueden ser presentes o esperadas como futuras. -
Estudia el uso de las herramientas en los trabajadores observando las herramientas adecuadas para cada trabajo en beneficio de la empresa y el obrero -
La administración moderna es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administración. -
Surgió la era progresista se formo y consolido como un movimiento que quiso aplicar una visión y una metodología en la ingeniería mecánica para resolver problemas del trabajo.
FREDERICK TAYLOR dio origen a la administración científica que se dividió en objetivos principios y mecanismo. se considera el hombre como una maquina para mayor productividad -
Coincide con la teoría clásica el objetivo principal es maximización en el rendimiento del trabajador mejoramiento de la empresa que se enfoca en la supervisión liderazgo, dirección dinámica de grupos y desarrollo organizacional.
estudio de la motivación del hombre en su trabajo que condujo a alas necesidades humanas y a la recompensa monetaria y no monetaria -
MAX WEBER pionera de esta teoría buena parte de sus aportes esta en identificar y elaborar las características de este tipo de organizaciones compuesta por un esquema básico. objeto de estudio, la burocracia tipo ideal de poder y dominación en ventajas técnicas -
HENRY FAYOL hizo un enfoque importante en la doctrina administrativa que esta compuesta por esquemas básicos, operaciones de la empresa, elementos de la administración y procedimientos administrativos -
Todo esta formado por sistema y la organización no es la excepción y todo se relaciona entre si y a su vez con el entorno -
Nos dice que la organización se desenvuelve en un entorno y que a su vez se transforma entres si es decir la organización se transforma en el entorno y viceversa. hace ver la importancia de un plan de contingencia -
La teoría de las expectativas sugiere que una persona actúa de una manera según la creencia de que, tras realizar una acción, llagará la recompensa. Douglas McGregor, conocido teórico del comportamiento en el liderazgo, describió en El lado humano de las organizaciones )una teoría sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denominó X e Y. -
Define un sistema como un todo unitario organizando compuestos por dos o mas partes interdependientes y el sistema a la ves hace parte a un super sistema que tiene mayor jerarquía
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tiene una importancia extraordinaria para en la economía moderna. En en los últimos años ha ocurrido una transformación básica en la economía mundial, que ha pasado desde el capitalismo administrativo al emprendedor donde la noción de emprendimiento ocupa un lugar central como motor del desarrollo económico. Dentro de este planteamiento, las instituciones burocráticas son reemplazadas por soluciones emprendedoras y de mercado y la innovación es buscada como un objetivo explícito de negocio
