MODELOS TEÓRICOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Enfoque Clásico o Tradicional de la Administración

    Enfoque Clásico o Tradicional de la Administración
    Ingenieros como Taylor y Fayor, utilizaron ciertos principios de racionalización del trabajo para proyectar los puestos, definir métodos de estandarización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.
    Es importante mencionar que, ambos autores partieron de puntos de vista diferentes, e incluso opuestas, sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico de la administración
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    Inicio la Escuela de Administración Científica; buscaba aumentar la eficiencia de la empresa mediante la racionalización
  • LauRA