Los recursos humanos en la historia

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  • 1,920 BCE

    Definición.

    recursos humanos: término que se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.
  • 1,900 BCE

    Siglo XX

    Escuela clásica de la administración creada por frederick taylor y henry fayol cuyo nicho inicia en el sector privado cuyas labores eran asignadas a un encargado u oficinista cuya labor se limitaba a supervisar un registro y la nómina del personal.
  • 1,900 BCE

    Precursores Importantes

    Henry Gantt
    estableció bonos para los trabajadores que terminaban sus labores al terminal la jornada. Max Weber
    creó la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernado por normas y lineamiento de autoridad.
  • 1,700 BCE

    Siglo XVII

    con el estallido de la revolución industrial se crea el departamento de bienestar personal( teniendo como función principal la de velar por algunas necesidades de los trabajadores como,vivienda,salud, educación y prevenir la creación de los sindicatos.
  • -476 BCE

    Edad Media

    en el sistema feudal la agricultura es la ocupación principal dando paso a la creación y necesidad de los recursos humanos.
  • Gran Bretaña

    gran bretaña
    desarrolló un sistema de administración de personal donde hacía reclutamiento a los servicios públicos basados en criterios selectivos de personal de ingreso.
  • Primeros Estudios

    se realiza el primer estudio sobre la conducta humana en el trabajo apoyado por la universidad de harvard el cual consistió en modificar las condiciones de trabajo de 5 empleados de una fábrica principalmente la iluminación llegando a la conclusión que los incentivos financieros no mejoraron los índices de productividad financieros dando paso a la importancia de un lugar de trabajo agradable, el buen trato y el sentirse importante dentro de la empresa.
  • USA

    1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados y en chicago se desarrolla un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
  • 60's

    surgen métodos jurídicos para la defensa de los derechos de los trabajadores
  • 70's

    surgen métodos jurídicos para la defensa de los derechos de los trabajadores
  • 80's

    se establecen áreas administrativas como:capacitación,sueldos y desarrollo organizacional
  • 90's

    se retoma el crecimiento del producto interno
  • siglo XXI

    las nuevas estrategias organizacionales en las empresas toman un valor aun más competitivo y los recursos humanos son quienes presentan el respaldo a los trabajadores y quienes constantemente velan por el crecimiento de los trabajadores cuidando de aspectos emocionales y motivocionales dentro de la empresa.