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El cambio de la administración de RRHH no apareció de improviso por el contrario evoluciono durante largo tiempo.
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Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social.
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Desde la más remota antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir un liderazgo.
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La revolución industrial en el siglo XIX vino compañía de la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción de los trabajadores.
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Taylor intento el trabajo y fue promotor de organización científica .
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Las economías pasaron de la agricultura a la manufactura. Los inventores desarrollaron mecanismos para acelerar la producción sin embargo no fue lo mejor ya que el ambiente de trabajo era monótono y los salarios muy bajos.
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Realizaron un famoso estudio, apoyados por la Universidad de Harvard TT, promoviendo las relaciones humanas más fuerte entre los subordinados y supervisores lo que llamó el movimiento de las relaciones humanas .
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Douglas McGregor, conocido teórico del comportamiento en el liderazgo, describió en El lado humano de las organizaciones . una teoría sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denominó X e Y. La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. La teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado.
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Es 1 de los pioneros que propone el enriquecimiento del cargo y consiste en ampliar los objetivos y la responsabilidad ante las tareas de este.
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En este año se realizo en Washington el primer congreso mundial de RRHH.
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Drucker plantea Técnicas de planeación estratégica de los recursos humanos y señala que la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos.
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Tyson S. y Jackson .T plantean La integración del trabajo a nivel global con conocimientos recursos materiales procesos humanos posicionamiento estratégico y estructuras
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. Plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas.