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Tenían la necesidad de: planear, organizar y controlar.
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En la siguiente línea de tiempo se evidenciaran los eventos más significativos que se han presentado a lo largo de la historia, en la Administración de Empresas.
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Surge la junta de consejo y Confucio desarrolla la Administración Publica.
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Se gesta un sistema de mando, a partir de la responsabilidad otorgada.
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Brindaron los principios de organización, liderazgo y la primera normatividad documentada de la historia.
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Nabucodonosor (rey de Babilonia) plantea el control de la producción e incentivos salariales.
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Se dieron avances en las disciplinas administrativa; así mismo se crearon los sindicatos en defensa de los trabajadores.
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Propuesta por Frederick Taylor, propone optimizar el trabajo del obrero, para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial.
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Propuesta por: Henry Fayol, establece un enfoque sistemático integral, de toda la organización.
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Propuesta por: Max Weber, propone el procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de responsabilidades.
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Abraham Maslow implementa este movimiento para explicar las necesidades humanas que impulsan a la conducta, en la Administración.
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Esta teoría es implementada por Elton Mayo, para la Administración; consistía en una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los métodos científicos.
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Ludwing Von Bertalanffy sugiere por medio de esta teoría, un enfoque a los administradores en la manera de ver a la organización, como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio.
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Plantea a la organización como un sistema abierto, siendo la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización, consideradas como un conjunto.
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