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Recursos Humanos Conjunto de Capital Humano la servicio de la empresa con relacion directa al empleador , segregado en diferentes lideres, según el sector de compañías
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Feudalismo + Agricultura eran el principio de la ocupación, en la historia allí surge la necesidad de un sistema de control y motivación de personal
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Francia, pionero en la implementación de sistemas de administración de personal , iniciando con un concurso aplicado desde el siglo XVII, y se clasifican por categorías según el nivel a aplicar
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Creación de los primeros departamentos de Bienestar Personal , allí se empieza a velar por determinadas necesidades de los empleados , como : Vivienda + Educación + atención medica + evitar la formación de Sindicatos
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En Gran Bretaña, se desarrolla un avanzado sistemas de Administración de personal Estatal, el cual concebía el reclutamiento + ingreso de personal , al servicio publico, por intermedio de criterios adecuados y selección de personal
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Sin duda, marca la historia de RRHH, con la influencia de Frederick Taylor + Henry Fayol, con la creación de esta " Escuela Clásica de La Administración" que abriría las puertas a un sistemas estructurado y mejorado de selección de personal
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Sector Privado = Base de la administración de personal para una función especializada, asignándole a una empresa / equipo a supervisar el registro del personal y nomina de personal El Primer Departamento de personal surgió en 1912 en USA. Entre 1910 a 1915 + se desarrolla en Chicago, programa de clasificación y evaluación de puestos
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Después de múltiples marchas y huelgas, , Frederick, divide cada tarea en componentes y aumenta el pago, de acuerdo a su productividad. En paralelo disminuye la jornada laboral a 8 horas y media , e introduce periodos de descanso
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El experimento de Hawthorne se inició en 1927, en la Western Electric Company. Este consistió en investigar la influencia que puede tener una modificación de las condiciones físicas del ambiente de trabajo en la productividad laboral. , Mayo fue de vital importancia en este aspecto organizacional
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Surgen los primeros métodos jurídicos en pro de mejorar la defensa del trabajador
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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ......
por primera vez se escucha el termino en firme !! -
Por fin, llega la madurez de la administración de recursos humanos,, estableciendo areas administrativas, , capacitación, empleos de desarrollo organizacional
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Crecimiento del Producto Interno , Mayor enfoque en la importancia y la competencias del área o sector de RRHH
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En al actualidad , todas las compañías le dan un gran impacto al grupo de RRHH, fomentando e Liderazgo, trabajo en equipo. Ampliando el concepto de recursos, organización, clima organizacional, sentido de pertenencia, los diferentes tipos de liderazgo, y las compensación NO salariales
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Con el cambiante mundo en el aspecto laboral, mayores desafíos, mayor visibilidad por competencias , enfocados a resultados, y mas relacionados al actual impacto mundial por Pandemia, el área de Recursos Humanos de una compañía no es un grupo de personas, son y somos todos y cada a uno de los integrantes de la compañía que debemos velar por el Core de la empresa, claro esta sin dejar de lado la actividad principal de esta área que cuida y velar por los beneficios de los empleados en equidad
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