LINEA DEL TIEMPO-TEORIAS ADMINISTRATIVAS

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  • TAYLOR-ADMINISTRACION CIENTIFICA

    TAYLOR-ADMINISTRACION CIENTIFICA
    EN LA EPOCA DE LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO, SE LE HA DESIGNADO COMO ETAPA CIENTIFICA PRINCIPALMENTE PORQUE A FINALES DEL SIGLO XIX E INICIOS DEL XX VARIOS AUTORES SE MOSTRARON INTERESADOS EN INVESTIGAR DESDE EL PUNTO DE VISTA CIENTIFICO, LA PROBLEMATICA QUE PRESENTABAN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES.
  • HENRY FAYOL-PROCESO ADMINISTRATIVO

    HENRY FAYOL-PROCESO ADMINISTRATIVO
    SU APORTE PRINCIPAL FUE EL DE ESCRIBIR SOBRE PROBLEMAS NO ESTUDIADOS POR TAYLOR, FAYOL LO HACE A NIVEL DE LA DIRECCION CREANDO LO QUE ALGUNOS LLAMAN UNA "ESCALA DE JEFES" (PREVEER, ORGANIZAR, MANDAR, COORDINAR Y CONTROLAR).
  • ELTON MAYO-RELACIONES HUMANAS

    ELTON MAYO-RELACIONES HUMANAS
    SU INETRES PRIMORDIAL FUE ESTUDIAR LOS EFECTOS PSICOLOGICOS QUE PODIAN PRODUCIR LAS CONDICIONES FISICAS DEL TRABAJO EN RELACION CON LA PRODUCCION. DEMOSTRO QUE NO EXISTE COOPERACION CON EL TRABAJADOR EN LOS PROYECTOS, SI ESTOS NO SON ESCUCHADOS NI CONSIDERADOS POR PARTE DE SUS SUPERIORES
  • DEMING - CALIDAD

    DEMING - CALIDAD
    FUE QUIEN LOGRO CAMBIAR LA MENTALIDAD DE LOS JOVENES AL DARLES A ENTERNDER QUE LA CALIDAD ES UNA ARMA ESTRATEGICA DEMOSTRANDO LOS ALTOS COSTOS QUE UNA EMPRESA GENERA CUANDO TIENE UN PROCESO PLANEADO Y ADMINISTRA ADECUADAMENTE SU CALIDAD.
  • DRUCKER - DIRECCION POR OBJETIVOS

    DRUCKER - DIRECCION POR OBJETIVOS
    ESCRIBIO MULTIPLES OBRAS RECONOCIDAS A NIVEL MUNDIAL SOBRE TEMAS REFERENTES A LA GESTION DE LAS ORGANIZACIONES, SISTEMAS DE FORMACION Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, AREA EN LA CUAL ES RECONOCIDO COMO PADRE Y MENTOR EN CONJUNTO CON MACHLUP
  • VICTOR VROOM - MOTIVACION Y NECESIDADES

    VICTOR VROOM - MOTIVACION Y NECESIDADES
    DESARROLO UNA TEORIA DE LA MOTIVACION QUE DESAFIABA LAS TEORIAS DE MASLOW Y HERZBERG QUE SE APOYABA EN LA PREMISIA DE QUE LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERA DIFERENTE SEGUN LA SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRAN.
  • OUCHI - TEORIA Z COMPETENCIAS

    OUCHI - TEORIA Z COMPETENCIAS
    CONSIDERA QUE HAY TRES TIPOS DE EMPRESA LAS DEL TIPO A QUE ASIMILAN A LAS EMPRESSAS AMERICANAS LAS DEL TIPO J QUE ASIMILAN A LAS FIRMAS JAPONESAS Y LAS DE TIPO Z QUE TIENE UNA NUEVA CULTURA, LA CULTURA Z.
  • TOM PETERS - EXCELENCIA

    TOM PETERS - EXCELENCIA
    EXAMINARON DE CERCA LAS CARACTERISTICAS DE 43 EMPRESAS EXITOSAS, EN BUSCA DE ATRIBUTOS EN COMUN QUE PUDIERAN SER TRANSFERIBLES Y UTILIZABLES POR OTROS.