-
Con el inicio de la revolución industrial se hace presente la necesidad de contar con grandes grupos de trabajadores lo cual trajo grandes avances permitiendo que la labor humana fuera mas rentable y productiva, pero también condujo a condiciones de inseguridad, hacinamiento e insatisfacción. A finales del siglo XIX se establecen en varias compañías los “departamentos de bienestar” cuyas funciones eran atender necesidades de los trabajadores, como vivienda, atención médica y educación.
-
Este termino fue usado por primera vez por el economista John Rogers Commons en su libro “distribución de la riqueza” (1894), donde habla sobre el punto de inflexión de los asuntos económicos de Estados Unidos por la desaparición de tierras.
-
En este intervalo de tiempo el termino RRHH se populariza y por primera vez las empresas empiezan a tratar a sus trabajadores como activos del capital empresarial. También, se crean las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleos que se basaban principalmente en acciones disciplinarias mas adelante serian usadas para otras funciones como contrataciones y despidos, formulas salariales y análisis de productividad y rendimiento.
-
El principio de la organización científica se da gracias a Frederick Winslow Taylor que creo el método llamado Taylorismo que hace referencia a la división de tareas en un proceso de producción, con el fin de evitar que el trabajador tenga control sobre los tiempos de producción aumentando la productividad, esta información es plasmada en su libro “Los principios de la administración científica”.
-
En búsqueda de problemas generados por la administración científica, aparecieron los psicólogos industriales con el fin de eliminar estos problemas, el más conocido fue Hugo Munsterberg cuyas contribuciones tienen relación con el estudio de requerimientos mentales y emocionales en los trabajos, pruebas de selección, satisfacción de necesidades de los trabajadores y el efecto de la estructura social.
-
El industrial Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración, Identificando las funciones de los gerentes: planeación, organización, dirección, coordinación y control. Su aporte logra influir principalmente en la ubicación estructural del personal.
-
En este año surge la comisión de legislación internacional del trabajo, que crearan unos principios de regulación de la relación laboral los cuales se incluyen en el tratado de Versalles la final de la primera guerra mundial
-
Los experimentos de Hawthorne fueron unos estudios realizados en Hawthorne Works, una fabrica de Western Electric, coordinados por Elton Mayo y la universidad de Harvard con el fin de aumentar la productividad de los trabajadores aumentando o disminuyendo la iluminación ambiental. Se logro determinar que se mejoraba la productividad mas que todo por un efecto motivador que supuso en los obreros, determinando también que pequeñas acciones contribuían a la productividad por un tiempo.
-
La guerra obligo al personal de las empresas a trabajar frenéticamente, las peores paginas de la historia laboral se escribieron durante este conflicto ya que se recurrió muchas veces a la esclavitud para la producción de armamentos y de equipos
-
A list shows items. A timeline shows sequence.
Use Timetoast to make dates, milestones, and turning points easier to understand in a clear visual format. Timetoast is a timeline maker for work, school, research, and stories.