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Ciencias del Comportamiento
Principales aportaciones:
1. Teoría Social de Pareto: sociedad basada en sentimientos de empatía mutua con unidades sociales.
2. Teoría de las ¨elites¨: la construcción de la sociedad solo está gestionada solo por partes superiores.
3. Teoría del 80 - 20: demostraba que el 20% de una población tenia más riquezas que el 80%.
4. Diagrama de Pareto: gráfica donde se organizan diversas clasificaciones de datos por orden descendente. Link: https://prezi.com/afy7vqwmv_rn/aportaciones-de-w-pareto/ -
Adminitración Científica
Principales aportes de la Administración Cientíica:
1. Principios Administrativos.
2. Mecanismo de Administración.
3. Pago por destajo.
4. Selección de Personal.
5. Características de los Trabajos Humanos. Link: https://prezi.com/sqwvn8wjcuua/aportes-de-taylor-en-la-administracion/ -
Administración Científica
El enfoque típico de la escuela de la administración científica de Taylor es el énfasis en las tareas. Su preocupación inicial fue tratar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas por las empresas estadounidenses y elevar los niveles de productividad, mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial. Link: http://html.rincondelvago.com/enfoque-clasico-de-la-administracion.html -
Ciencias del Comportamiento
Las contribuciones de Walter Dill Scott son:
1. Aplicación de la psicología a la publicidad.
2. Sugestión y argumentación.
3. Incremento de la eficiencia humana.
4. Inluyo en el aumento de la consciencia pública.
5. Invento la novela histórica modena. Link: https://prezi.com/1falmppu2wn0/conceptos-de-principios-del-siglo-xx/ -
Administración Científica
Principios según Taylor:
1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario.
2. Principio de la preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades. Link: http://www.apuntesfacultad.com/teoria-cientifica-y-principios-de-administracion-de-taylor.html -
Ciencias del Comportamiento
Munsterberg En esta época, la administración no tenía aún bases muy firmes debido a la falta de pretensión intelectual y a la deficiencia de los supuestos expertos. Sin embargo, Munsterberg creó el campo de la psicología industrial, aplicando sus técnicas de laboratorio para medir diferencias psicológicas entre individuos y empleados en situaciones de trabajo. Link: http://html.rincondelvago.com/escuelas-del-pensamiento-administrativo_2.html -
Administración Moderna
Henry Fayol
Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo.
Es considerado el Padre de la Administración Moderna. Link: http://johannaturismouap2009.blogspot.com/2009/09/henry-fayol-padre-de-la-administracion.html -
Administración Moderna
Principios:
1. División del Trabajo.
2. Autoridad.
3. Disciplina.
4. Unidad de Dirección.
5.Unidad de Mando.
6. Subordinación.
7. Remuneración.
8. Centralización
9. Jerarquía.
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad.
13. Iniciativa.
14. Espiritu de Grupo Link: http://html.rincondelvago.com/los-14-principios-de-administracion-de-fayol.html -
Ciencias del Comportamiento
Elton Mayo:
Padre y Precursor de la Teoría de las Relaciones Humanas.
Descubrió que el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo y la eficacia de la administración. Link: http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.html -
Ciencias del Comportamiento
Apotaciones de Elton Mayo:
A) Importancia del aspecto psicológico en las tareas administrativas.
B) Importancia de la comunicación.
C) Importancia de los grupos informales dentro de la empresa.
D) Una crítica fue que sus estudios fueron llevados a cabo en una sola empresa, con gente determinada, con la misma clase social, una cultura similar y nunca tomó en cuenta que estos factores afectan el comportamiento del ser humano. Link: http://los-adminsitradores.blogspot.com/p/george-elton-mayo.html -
Teoría de Sistemas
Considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan:
1. La teoría de la cooperación,.
2. Su concepto de organización informal.
3. Su teoría de aceptación de la autoridad. Link: http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Teoría de Sistemas
En su obra Barnard definió la organización como:
“Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización, está compuesto de las actividades de los seres humanos. Lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Link: http://motivacionbarnard.blogspot.com/ -
Ciencias del Comportamiento
Aportaciones:
1. Tipos de Sociedad: hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
2. Tipos de Autoridad: considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no.
3. Burocracia: estructura administrativa y de personal de una organización. Link: http://nallelypink.blogspot.com/2012/09/principales-aportaciones-de-max-weber.html -
Ciencias del Comportamiento
Vilfredo Pareto:
Padre del Enfoque de los Sistemas de la Organización y Administración. En el campo de la sociología, sus teorías giran sobre los conceptos de acciones "lógicas" o "ilógicas"
Su teoría de los cambios sociales cíclicos tiene tres, aspectos: el político, el económico y el ideológico. Link: http://www.eumed.net/cursecon/dic/dent/p/par.htm